Исполнительный директор / Заместитель директора по операционной части

Был больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родился 25 июля 1989)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 года и 11 месяцев

- Июнь 2010 – апрель 2014
- 3 года и 11 месяцев
Руководитель Центра стратегического планирования
Группа компаний Finist (IT, страхование, микрокредитование), Москва
Обязанности и достижения:
— Организация непрерывного цикла деятельности группы компаний — Оптимизация и разработка новых бизнес-процессов (выявление "узких мест", решение вопросов масштабируемости бизнеса) — Внедрение и развитие корпоративной CRM и ERP систем (составление технических заданий, функциональных требований; контроль за их реализацией) — Привлечение потенциальных клиентов и ведение переговоров по продаже IT бизнес-услуг — Открытие и последующее развитие региональной сети филиалов (4 региона, помимо московского) — Организация работы сотрудников департамента сопровождения бизнеса (успешный проект по переносу 80% бэк офиса в регионы в 2013 году) — Разработка и внедрение регламентной базы компании — Поиск и привлечение к сотрудничеству новых бизнес-партнеров (ведение переговоров, обсуждение условий, подписание договоров о сотрудничестве)

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2011
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Факультет: Вычислительной математики и кибернетики
Специальность: Математик, системный программист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Позитивный и рациональный, умеющий организовать работу команды и вести за собой. Всегда нацелен на результат и требую этого от своего окружения. Аналитическое мышление; Высокий стрессовый порог; Грамотная постановка целей и задач; Интуиция и логика в принятии управленческих решений; Навык создания мотивации, необходимой для решения поставленных задач; Глубокое знание страхового рынка РФ; Опыт ведения деловой переписки; Опыт ведения переговоров; Опыт подбора и обучения персонала; Опыт создания отдела с нуля; Оценка эффективности использования времени; Прогнозирование проблем и возникающих задач; Разработка CRM систем; Разработка ERP систем; Умение строить работу в коллективе.