Обязанности и достижения:
Разработка организационной структуры предприятия и внесение изменений. Разработка штатного расписания и внесение изменения в него. Разработка положений об оплате труда и премировании работников, контроль за правильностью применения. Разработка проекта коллективного договора, контроль его выполнения. Разработка совместно с заинтересованными службами положений о подразделении и должностных инструкций. Расчет численности персонала. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации численности. Контроль правильности установления наименований профессий и должностей рабочим и служащим, соблюдения схем должностных окладов и тарифных сеток. Разработка графиков работы для структурных подразделений предприятия; контроль за соблюдением фонда рабочего времени по году. Контроль соблюдения требований ТК РФ, касающихся оплаты труда, применения сверхурочных работ, работ в выходные дни. Ведение табельного учета рабочего времени. Планирование и анализ фонда оплаты труда (в т. ч. в разрезе подразделений, категорий работников. отнесения затрат). Контроль использования фонда оплаты труда в рамках бюджета. Подготовка статистической отчетности.