Обязанности и достижения:
- комплектование организации кадрами требуемых професий, специальностей и квалификации,
- подбор, отбор и расстановка кадров,
- ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, подготовка документов о приеме, переводе, увольнении: трудовой договор, изменения к трудовому договору, приказы Т-1, Т-1а, Т-5, Т-8, оформление командировок: формы Т-10а, Т-9, Т-10, расчет и движение отпусков, составление графиков отпусков Т-7, оформление приказов о предоставлении отпусков Т-6, подсчет общего и страхового стажа, оформление листков нетрудоспособности, оформление и регистрация личных дел, оформление, регистрация и заполнение личных карточек Т-2 и трудовых книжек, участие в разработке локальных правовых актов организации, организация и проведение аттестаций сотрудников).
- канцелярия, формирование архива и систематизация документов внутри него.