Обязанности и достижения:
• Весь спектр работы с персоналом:
- отбор, прием, перевод (перемещение, кадровые ротации), увольнение;
- организация процесса адаптации персонала во время испытания;
- организация и проведение оценки персонала, в т.ч. кадровых собеседований при приеме, определение требований к кандидатам на открытые вакансии;
- организация повышения квалификации работников, кадрового резерва;
- организация контроля трудовой дисциплины;
- организация и развитие системы нематериального стимулирования персонала;
- организация воинского учета;
- взаимодействие со специалистом по охране труда;
- взаимодействие с ПФР, НПФ, военкоматами, СМИ
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в т.ч. в 1С (версия 8.1)
• Разработка ЛНА, в т.ч. ПВТР, Коллективного договора, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций
• Подготовка кадровой отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой): внутренней, в Росстат, в контролирующие органы по запросу
• Проведение исследований в области мотивации персонала
• Участие в разработке кадровой политики и стратегии, в т.ч. анализ эффективности проводимой кадровой политики
• Разработка (корректировка) принципов корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий
• Руководство ОУП численностью 3 шт.ед.
• Архивное делопроизводство - номенклатура дел ОУП, подготовка к сдаче дел в архив, подготовка архивных кадровых справок
По результатам проверки ГИТ в Новгородской области в январе 2013 г. нарушений трудового законодательства в ОАО "Новгородоблэнергосбыт" не обнаружено.