Обязанности и достижения:
1. Учет личного состава предприятия и установленную документацию по кадрам
2. Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора предприятия. Оформляет приказы на предоставление ежегодных отпусков.
3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4. Оформление листов нетрудоспособности рабочих, подсчет трудового стажа до поступления на работу и заносит в личные карточки рабочих, ИТР и служащих.
5. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся.
6. Учет представления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков. Составление резерва отпусков.
7. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и предоставляет их в органы социального обеспечения. Подготавка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.
8. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
9. Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.
10. Изучение движения кадров, причины текучести кадров и разрабатка мероприятий по их устранению.
11. Учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контроль за своевременностью принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Составление установленной отчетности о работе с кадрами.
12. Ведение архива личных дел и подготавка документов по кадрам по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
13. Выписка командировочных удостоверений и ведение регистрации командировочных удостоверений прибывающих и убывающих работников.