Обязанности и достижения:
Контроль работы отдела: (Разработка должностных инструкций; разработка нормативных локальных актов, планирование потребности персонала; отслеживание своевременного обучения персонала и повышение квалификации, разработка систем мотивации, составление бюджета, планирование Фонда оплаты труд. (численность более 500 человек). Отслеживание рынка труда. Анализ текучести кадров. Подбор кадров, прием, увольнение, перемещение, ведение карточек Т-2, заключение трудовых договоров, заполнение трудовых книжек, работа по адаптации новых сотрудников, работа с пенсионным фондом (сдача индивидуальных сведений, списки льготников 1,2 (работа с льготными профессиями и вахтовиками МКС); оформление страховых свидетельств, подготовка документов для оформления сотрудников на пенсию, сдача СЗВ-К), работа с фондом социального страхования, работа с администрациями городской и областной (представления на награждения сотрудников), с военкоматом, составление штатного расписания; отслеживание изменений в законодательстве; составление графиков работы, отпусков; работа с табелями; оформление командировочных удостоверений).