Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, регулирование трудовых споров, закрытие вакансий любого уровня, ведение воинского учета, штатного расписание, оформление трудовых договор, доп. соглашений, ведение графика отпусков, консультирование по вопросам трудового права, контроль за исполнением трудового законодательства на предприятии, ведение отчетности: статистика, пенсионный фонд, фонд социального страхования, взаимодействие со сторонними организациями по вопросам обеспечения кадрами, ведение трудовых книжек, карточек т2- кадровое администрирование в полном объеме, штат сотрудников свыше 350 единиц