Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 700 человек (в компании с 3 юридическими лицами более 6000 человек):
- прием, кадровое перемещение и увольнение работников (подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу);
- работа со штатным расписанием и ведение штатной расстановки кадров курируемых структурных подразделений;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т-2;
- ведение журнала учета трудовых договоров;
- ведение, учет и хранение трудовых книжек работников и журнала учета и движения трудовых книжек;
- подготовка графика отпусков работников предприятия и приказов о предоставлении различных видов отпусков работникам, а также осуществление контроля за своевременным предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ежегодному графику отпусков;
- работа с листами нетрудоспособности работников предприятия;
- работа с табелями учета рабочего времени работников для начисления заработной платы;
- подготовка справок и копий документов по требованию работников;
- подготовка различных справок и документов по кадровой работе по поручению руководства отдела кадров и Управления по работе с персоналом.