Обязанности и достижения:
- Организация и осуществление кадровой работы;
- Контроль расстановки и правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Подбор персонала;
- Разработка штатного расписания;
- Оформление приема, увольнения, перевода, отпуска работников, оформление протоколов;
- Организация табельного учета, составление условленной отчетности;
- Составление отчетности в фонд социального страхования, центр занятости, фонд защиты инвалидов