Обязанности и достижения:
Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников
Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
Составление установленной отчетности.
Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.