HR-менеджер, ведущий менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

100 000 ₽

53 года (родилась 28 мая 1972), не состоит в браке, детей нет

Москва

Мякинино

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 4 месяца

- Июль 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 6 месяцев
HR-менеджер
БалтАвтоТрейд-м, Москва
Официальный дилер BMW
Обязанности и достижения:
• полный цикл подбора персонала: согласование требований к вакансии, подготовка текста вакансии к публикации, проведение интервью с кандидатами, презентация кандидатов Заказчикам; • подбор персонала (руководители и специалисты, продажи, логистика, сервис, маркетинг, аналитики, ИТ, АХО, бухгалтерия, бэк-офис и пр.), ежемесячное ведение 30-40 вакансий, закрытие от 10 до 16 вакансий в месяц); • проведение интервью по компетенциям; • построение долгосрочных отношений с внутренними заказчиками; • ведение базы резюме кандидатов; • мониторинг и анализ рынка труда; • проверка рекомендаций; • формирование кадрового резерва; • ежемесячная и ежеквартальная отчетность по подбору персонала; • подготовка и реализация годового плана обучения, включая административную поддержку (тренинги в BMW Group Россия); • реализация ежегодной оценки персонала по компетенциям (подготовка презентации проекта, консультирование руководителей и сотрудников по процедуре оценки, подготовка ИПР, планирование годового обучения); • ежегодное прохождение аудита по стандартам импортера, взаимодействие с представительством BMW по HR-процессам; • администрирование проекта START (адаптация новых сотрудников); • проведение exit-интервью; • ведение базы сотрудников в системе TMSI; • постановка задач и контроль работы ассистента.
- Июль 2016 – сентябрь 2017
- 1 год и 3 месяца
HR менеджер
ГК Независимость, Москва
Автомобильный бизнес
Обязанности и достижения:
• ежегодная оценка персонала по компетенциям дилерского центра BMW (организация, консультирование руководителей и сотрудников, подготовка итогов, планирование годового обучения); • подбор персонала (отдел продаж); • анализ потребностей в области развития персонала дилерского центра BMW, • подготовка и реализация годового плана обучения, включая административную поддержку (тренинги в BMW Group Россия); • бюджетирование обучения; • консультирование линейных менеджеров по вопросам выбора тренинговых программ; • ежегодное прохождение аудита по стандартам импортера; • адаптация персонала; • расчет текучести персонала (ежемесячно); • организация кампаний по брендингу работодателя (участие в презентации ДЦ в Университетах); • запись сотрудников на обучение в системе TMSI; • реализация различных проектов импортера BMW. Компания прекратила свое существование на рынке.
- Февраль 2015 – июль 2016
- 1 год и 6 месяцев
Специалист отдела компенсаций и льгот
ГК Независимость, Москва
Автомобильный бизнес
Обязанности и достижения:
• ведение проектов по ДМС и корпоративной мобильной связи; • коммуникация со страховой компанией (в т.ч. решение вопросов по некачественному обслуживанию по страховым программам); • согласование договоров и доп.соглашений в «Первой Форме»; • заведение счетов на оплату в АСУДС; • прием заявлений на страхование (включая родственников); • ведение взаиморасчетов по ДМС и КМС; • отчетность по проектам перед руководством; • взаимодействие с бухгалтерией по взаиморасчетам ДМС и КМС.
- Май 2011 – декабрь 2014
- 3 года и 8 месяцев
HR-менеджер
ГК ЛАНИТ, Москва
Обязанности и достижения:
Подчиненность – директору по персоналу. Штат – около 7 тыс.чел. - оценка персонала. Limessee ETWeb Enterprise - система для оптимизации бизнес- процессов по управлению персоналом. Внедрение оценки, описание компетенций, обучение HR-администраторов, администрирование системы. Планирование доработок в системе на год, взаимодействие с HR-менеджерами ГК ЛАНИТ и разработчиками, постановка задач разработчикам, согласование ТЗ, написание инструкций и презентаций по оценке персонала. - корпоративный портал. Планирование совместно с разработчиками работ (новые сервисы), постановка задач разработчикам, контроль за работой HR-администраторов, наполнение портала, написание отдельных новостей, взаимодействие с отделом PR, выявление и устранение технических ошибок на портале, организация благотворительных акций, организация проведения опросов и фотоконкурсов. - подбор персонала.
- Июль 2010 – апрель 2011
- 10 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ЗАО "Информационные системы", Москва
Обязанности и достижения:
- рекрутмент (линейные руководители, специалисты); - адаптация персонала; обучение персонала (обеспечение процесса обучения персонала услугами внешних провайдеров, заключение с ними договоров, подготовка и сдача фин.отчетности для бухгалтерии); - разработка и внедрение внутренних регламентов по своему направлению (ПВТР, положение о ежегодных отпусках и пр.); - разработка ДИ; - ОМС; - организация внутренних переездов и корпоративных мероприятий; - организация работы ресепшн. Компания прекратила свое существование на рынке.
- Октябрь 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
Фонд "Общественное мнение", Москва
Обязанности и достижения:
• создание отдела персонала "с нуля"; • анализ рынка труда, поиск, подбор персонала на позиции различных уровней; • подготовка и организация адаптационных собраний для новых сотрудников; • организация внутреннего обучения сотрудников; • разработка и руководство проектом создания внутрикорпоративного портала компании; • организация корпоративных мероприятий компании; • организация проведения презентаций отделов Фонда; • разработка ПВТР, процедуры согласования кадровых и структурных изменений, положений об отделах, ДИ сотрудников; • проведение кадрового аудита КДП, курирование вопросов кадрового делопроизводства, охрана труда; • консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; • ведение внутренней отчетности отдела.
- Апрель 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ЗАО "Мастерхост", Москва
Обязанности и достижения:
- анализ рынка труда, подбору персонала на позиции различных уровней, сбор рекомендаций; - разработка ПВТР, положения об оплате труда и премировании, ДИ, дресс-код; - формирование отчетов по ФОТ по компании; - создание внутрикорпоративного портала компании; - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; - организация корпоративных мероприятий компании; - проведение кадрового аудита существующей системы и ее оптимизация, курирование вопросов кадрового делопроизводства, охрана труда; - еженедельная отчетность перед руководством компании.
- Октябрь 2003 – апрель 2006
- 2 года и 7 месяцев
Заместитель начальника отдела персонала
– ЗАО «РБК СОФТ», группа компаний «РосБизнесКонсалтинг», Москва
Обязанности и достижения:
- постановка работы отдела "с нуля"; - разработка и внедрение системы грейдирования; - разработка и внедрение процесса аттестации персонала; - регламентация и внедрение процесса внешнего и внутреннего обучения персонала, организация выездных тренингов для топ-персонала и ведущих специалистов; - разработка нематериальной мотивации; - формирование и развитие корпоративной культуры компании, внутренний PR. Идея и реализация проектов «Отчетное собрание компании», «Банк идей», «Корпоративный портал», «Корпоративный спорт», организация корпоративных боулингов, пейтбола; - разработка ежеквартальных задач по своему направлению, ежеквартальная отчетность, расчет кадровых KPI, финансовая отчетность; - разработаны и внедрены процедуры по адаптации, оценке и развитию персонала; - ежегодное успешное прохождение отделом персонала внешнего аудита на соответствие стандартам ISO 9001:2000.
- Сентябрь 2002 – сентябрь 2003
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ЗАО "Точная Механика" (Computer Mechanics), cистемный интегратор., Москва
Обязанности и достижения:
- создание службы персонала "с нуля"; - адаптация персонала; - обучение персонала (организация внутренних семинаров и тренингов, обучение у вендоров, сертификация специалистов); - оценка персонала с помощью опросов состояния важнейших факторов, влияющих на отношение работников к своей работе (уровень з/платы, условий труда, отношения с руководством и перспективы, связанные с работой в компании, психологический климат в коллективе); - разработка ДИ и положений по отделам компании; - подбор и оценка персонала, сбор рекомендаций; - разработка правил внутреннего трудового распорядка и корпоративных правил; - организация корпоративных мероприятий; - ведение кадровой документации.
- Сентябрь 2001 – сентябрь 2002
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
АКБ "РосЕвроБанк", Москва
Обязанности и достижения:
- подбор персонала высшего, среднего и низшего звена в банковской сфере, подбор персонала для компаний холдинга (логистическая компания, строительная компания, медицинский центр, туристическая компания), - работа с кадровыми агентствами, СМИ, центрами занятости, ярмарками вакансий, - создание базы данных по всем категориям сотрудников "с нуля", - отчетность по подбору персонала для руководства, - анализ рынка труда, - участие в проведении аттестации в различных подразделениях банка, - участие в организации корпоративных мероприятий, - участие в организации выездных тренингов для сотрудников банка.
- Май 2000 – август 2001
- 1 год и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
КА «Кварта», Москва
Обязанности и достижения:
- проведение переговоров с Заказчиками (российскими и иностранными компаниями); - подписание договоров на оказание услуг по поиску и подбору персонала; - проведение экспертизы вакансий, сбор информации и анализ рынка труда; - поддержание постоянного контакта с Заказчиком (информирование о ходе поиска кандидатов, организация интервью); - работа с базой данных (поиск и отбор резюме, организация и проведение интервью, оценка персонала); - сбор рекомендаций.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2003
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Психологический
Специальность: Повышение квалификации
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Московский государственный университет им М.В. Ломоносова
Факультет: Географический
Специальность: Экономико-географ

Обо мне

Дополнительные сведения:

Внутрикорпоративные награды РБК СОФТ– «Лучший дебют 2004 года», «Душа компании 2005 года». Фитнес, театр, кино - опыт работы в сфере HR десять лет лет; - опыт работы HR-ром в единственном лице; - опыт организации отдела персонала "с нуля"; - успешный опыт постановки и администрирования процессов: адаптации, оценки и развития персонала; - успешный опыт подбора топ-менеджеров и линейного персонала. - неоднократный опыт разработки и администрирования корпоративного портала компаний; - опыт разработки и администрирования соц. пакета, в т. ч. ДМС, корпоративный фитнес и пр. Компьютерные навыки: Опытный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, Lotus Notus, Outlook, PowerPoint, Visio, ETWeb, SAP, JIRA, 1С 8.0, TMSI.