Москва
Резюме № 52855323
Обновлено 13 мая 2024
Превью фото соискателя

HR менеджер

Был больше месяца назад
По договорённости
50 лет (родился 28 января 1975)
Москва, готов к переезду
Борисово
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 2 месяца

    • Ноябрь 2015 – ноябрь 2021
    • 6 лет и 1 месяц

    Специалист по охране труда, учитель, дежурный администратор здания

    ГБОУ Школа №508, ГБОУ Школа № 460, Москва
    https://sch508u.mskobr.ru/#

    Обязанности и достижения:

    - Проведение инструктажей по охране труда (вводные, первичные, периодические). - Организация и проведение ежегодных медицинских осмотров сотрудников комплекса. - Организация обучения сотрудников компании (включая допуски технического персонала: электрики, рабочие, учителя, администрация школы). - Мониторинг потребностей в обучении сотрудников. - Контроль за сроками и организация вакцинации сотрудников. - Организация аттестации рабочих мест персонала (СОУТ). - Поиск, ведение базы данных, оформление необходимых документов с обучающими компаниями (договоры, счета, акты). - Работа по контролю безопасности нахождения учеников в здании школы. - Ведение классного руководства и уроков по предметам.
    • Ноябрь 2012 – июль 2014
    • 1 год и 9 месяцев

    Руководитель отдела подбора персонала

    «Обувь Ком», сеть магазинов по России, Москва
    Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)

    Обязанности и достижения:

    На начало моей работы сеть имела 50 магазинов в 25 регионах России, перед моим увольнением – 100 магазинов в 45 регионах России + франчайзинговое направление и собственный склад. - Текущее комплектование штата магазинов в регионах РФ и центрального офиса в Москве. Минимальный срок закрытия вакансии - 14 дней. Среднее кол-во ежемесячно закрытых вакансий отделом - 60. - Своевременный подбор персонала в новые открывающиеся магазины. - Бюджетирование рекрутинга. - Повышение эффективности работы рекрутеров. - Ведение аналитики по рынку труда и рынку зарплат. - Обучение рекрутеров, создание стабильной команды, наставничество. Ключевые результаты: - В 100% случаев новые магазины открывались с полностью укомплектованным штатом не менее, чем за 7 дней до своего открытия. - Укомплектовал штат нового склада в МО за 2 месяца в количестве 60 чел. при поставленном сроке в 3 месяца. - Благодаря договоренностям с рекламным агентством в 2014 г. сэкономил 30% денежных средств. - Разработал и ввел KPI отдела.
    • Ноябрь 2011 – сентябрь 2012
    • 11 месяцев

    HR Generalist

    «Союзспецодежда», сеть магазинов, штат 600 чел., Ростов-на-Дону
    Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)

    Обязанности и достижения:

    - Создание HR подразделение с нуля. - Разработка системы обучения отдела продаж и маркетинга, контроль составления программ обучения, прохождения обучения, мониторинг эффективности обучения. - Разработка и введение программы адаптации персонала. - Перевод рекрутинга с кадровых агентств на внутренний подбор силами отдела. - Организация корпоративных мероприятий. - Корректировка мотивации рекрутеров, разработка KPI по срокам и качеству закрытия вакансий. - Развитие HR-бренда: корпоративная газета, сайт компании. Ключевые результаты: - За 3 недели сформировал ТОП-команду компании (Директор IT, Директор по безопасности, Директор по маркетингу, Директор по качеству) при установленном сроке в 1 месяц. - Сформировал отдел персонала за 1 месяц. - Оптимизировал бюджет на 20% за счет внутреннего подбора. - В рамках развития HR-бренда внедрил конкурсы для торгового персонала: «Лучший магазин» и «Лучший сотрудник магазина», реализовал проект по предоставлению 30% скидки на собственную продукцию всем работникам компании, организовал персональные поздравления руководителей и линейных сотрудников.
    • Март 2009 – июнь 2011
    • 2 года и 4 месяца

    Директор по управлению персоналом

    "Европеан Актив Корпорация", сеть ресторанов, штат 300 чел., Москва
    Ресторан, общественное питание, фаст-фуд

    Обязанности и достижения:

    - Построение системы подбора персонала (рестораны и офис). - Развитие каналов поиска: ВУЗы и центры занятости, ярмарки вакансий, рекламное агентство по размещению вакансий. - Разработка системы мотивации для персонала сети. Ключевые результаты: - Разработал и внедрил систему материальной мотивации, в результате за год число ресторанов с высокой выручкой увеличилось на 40%. - Принял функцию КДП от аутсорсинговой компании в течении 2 месяцев. - Перевел КДП с 7 на 8 версию программы 1С. - Разработал и внедрил систему оценки торгового персонала, что поспособствовало повышению качества обслуживания гостей. - Снизил текучку персонала, оптимизировал затраты на рекрутинг.
    • Сентябрь 2008 – январь 2009
    • 5 месяцев

    Заместитель руководителя отдела персонала

    «Т и К Продукты», сеть продуктовых магазинов «Магнолия», штат 1500 чел.
    Розничная сеть (продуктовая)

    Обязанности и достижения:

    Организация нового направления в компании - рекрутинга линейного персонала из регионов России. Ключевые достижения: - Создал базу операторов по привлечению персонала из других городов России (кадровые агентства, центры занятости, биржи труда и пр.), организовал участие в ярмарках вакансий, размещение объявлений о поиске персонала в СМИ и других источниках. - Помог подобрать общежитие для иногородних сотрудников для увеличения потока соискателей из ближайших к Москве областей.
    • Октябрь 2007 – июль 2008
    • 10 месяцев

    Менеджер корпоративных проектов по обучению

    «Агроком», группа компаний, штат 4000 чел.
    Сельскохозяйственная продукция (продвижение, оптовая торговля)

    Обязанности и достижения:

    Разработка нового проекта крупного холдинга. - Курирование обучения персонала одного из предприятий холдинга на базе учебного центра фабрики «Донской Табак». - Разработка годовой программы обучения персонала компании. - Организация корпоративных мероприятий. - Организация тренингов (подбор помещения, оповещение участников, сбор и обработка анкет участников по обратной связи). Ключевые результаты: - Составил план потребностей в обучении, сформировал базу данных операторов обучения, составил и согласовал годовой бюджет.
    • Апрель 2006 – октябрь 2007
    • 1 год и 7 месяцев

    Администратор, менеджер по обучению

    «Южный Континент», ресторанно-гостиничный комплекс, штат 300 чел., Ростов-на-Дону
    Ресторан, общественное питание, фаст-фуд, Гостиница

    Обязанности и достижения:

    Участие в организации открытия сети ресторанов и VIP ресторана. Обучение принимаемых сотрудников.
    • Ноябрь 2005 – март 2006
    • 5 месяцев

    Директор по персоналу

    «Мера НН», разработчик ПО, штат 1000 чел.
    Разработка программного обеспечения

    Обязанности и достижения:

    Координация и контроль работы подчиненных по всем направлениям HR. Организация взаимодействия с местными профильными ВУЗами на предмет привлечения студентов для работы в компании.
    • Сентябрь 2004 – июль 2005
    • 11 месяцев

    Руководитель службы персонала

    Группа Компаний «Астон», агрохолдинг, штат 3500 чел., Ростов-на-Дону
    Сельскохозяйственная продукция (продвижение, оптовая торговля)

    Обязанности и достижения:

    - Развитие направления HR, формирование подразделения HR. - Организация корпоративных мероприятий. - Стандартизация кадровых процессов для всех компаний холдинга. - Нормирование труда отдельных рабочих специальностей элеватора. Ключевые результаты: - Создал службу персонала «с нуля». - Разработал регламенты, Положения по движению персонала в рамках холдинга. - Укомплектовал персоналом новый Торговый Дом (бренд масла «ЗАТЕЯ»). - Ввел должность нормировщика труда для проведения аудита, результаты которого легли в основу Положения о мотивации персонала. - Выявил проблемы персонала в процессе работы путем проведения социологического опроса по условиям труда персонала элеватора и гаража. По итогам анализа руководство приняло решение по улучшению условий труда работников.
    • Июль 2001 – июнь 2004
    • 3 года

    Руководитель группы развития персонала

    «ЭМПИЛС», крупное химическое предприятие с численностью более 3000 чел.,, Ростов-на-Дону
    Агрохимия (продвижение, оптовая торговля), Агрохимия (производство)

    Обязанности и достижения:

    - Разработка и реализация проекта оценки персонала Ключевые результаты: - Разработал и реализовал проект оценки персонала (менеджерский состав продающих подразделений, отдела маркетинга и др.) на основе методики 360 градусов. - Разработал и реализовал проект мотивации персонала. - Разработал и внедрил конкурсы «Лучший сотрудник подразделения», «Лучшее подразделение предприятия». - Автоматизировал работу отдела кадров, внедрив программу 1С.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Сфера профессиональных интересов - обучение и развитие персонала. Имею понимание потребностей бизнеса, рынка труда, слежу за развитием профессий и экономики для помощи в постановке целей обучения. Организаторские навыки, Креативность, Подбор персонала, Формирование отдела подбора с «0», Адаптация персонала, Разработка долгосрочной системы мотивации, Разработка и внедрение системы KPI, Система оценки персонала, 1С: Зарплата и управление персоналом, MS Office, Управление HR брендом, Корпоративные мероприятия, Обучение персонала, Взаимодействие с ВУЗами, Участие в ярмарках вакансий, Публикация вакансий в СМИ, Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Охрана труда, Разработка инструкций, Оптимизация бюджета, Составление планов по обучению персонала, оценка 360 градусов
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 38 927 похожих резюме
Обновлено 14 ноября
no-avatar
HR / Менеджер по персоналу50 000 ₽
Последнее место работы (1 год)Менеджер по подбору персоналаДекабрь 2024 – работает сейчас
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
HR менеджер / Рекрутерз/п не указана
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)HR менеджерАвгуст 2022 – работает сейчас
Обновлено в 15:20
no-avatar
HR менеджерз/п не указана
Обновлено в 15:20
Превью фото соискателя
HR менеджер80 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)HR-менеджерЯнварь 2024 – август 2025
Обновлено 19 декабря
no-avatar
HR менеджер / Менеджер по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Ведущий специалист по кадрамОктябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено в 14:50
Превью фото соискателя
Помощник HR-менеджера (удаленная работа)з/п не указана
Последнее место работы (5 мес.)Рознично-оптовый менеджерИюль 2025 – работает сейчас
Обновлено 4 декабря
no-avatar
Менеджер по размещению вакансий в HR-отделз/п не указана
Обновлено в 14:10
Превью фото соискателя
HR менеджер / Рекрутер / Ресечер / Специалист по подбору персонала удаленно45 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 10 мес.)HR менеджерФевраль 2023 – работает сейчас
Обновлено в 14:30
no-avatar
HR менеджер по подбору персонала50 000 ₽
Последнее место работы (9 мес.)Менеджер по подбору персоналу в компании недвижимостиДекабрь 2024 – сентябрь 2025
Обновлено в 14:25
Превью фото соискателя
HR менеджер130 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Менеджер по подбору персоналаАвгуст 2023 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомРекрутмент, подбор персоналаHR-менеджер

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob