Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства, оформление приема/увольнения сотрудников, ведение личных дел работников, мониторинг и анализ нормативных актов и судебной практики по трудовым вопросам, разработка проектов юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков, жалоб), разработка внутренних нормативных документов (должностные инструкции).