Обязанности и достижения:
Разработка и реализация кадровых стратегий в соответствии с потребностями бизнеса:
- рекомендации по оптимизации организационно-штатной структуры компаний
- описание процедур, разработка регламентов (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, об отделах, должностные инструкции)
- разработка и внедрение системы подбора и найма персонала всех уровней, адаптации, планирование потребности в персонале, формирование кадрового резерва (Москва, регионы)
- организация проведения обучения
- участие в разработке систем мотивации сотрудников (материальной и нематериальной)
- организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства
- взаимодействие с фискальными органами, судебными инстанциями (успешно пройден ряд проверок вследствие проблемных увольнений, выиграны трудовые споры в суде)
- подготовка корпоративных мероприятий