Москва
Резюме № 6949446
Обновлено 26 сентября 2011
no-avatar

HR-manager

Была больше месяца назад
По договорённости
48 лет (родилась 02 июня 1977), cостоит в браке, есть дети
Москва
Щёлковская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 4 месяца

    • Февраль 2007 – работает сейчас
    • 18 лет и 11 месяцев

    HR Manager

    Akzo Nobel, Москва

    Обязанности и достижения:

    Staff management: Lead and development of 10 subordinates (HR, Administrative and Transport Departments) HR administration: Responsible for company compliance to the labor legislation of Russian Federation Advise company Management and staff on issues concerning labor Code, policies, procedures, elements of corporate culture Make sure all procedures in compliance with Russian Labour and Corporate requirements. Responsible for audit and control of payroll documentation Policies and procedures: Development, negotiating and implementation policies and procedures of Company Reviewing policies and procedures of Business Units Accomplishment included the development & implementation of major HR policies and procedures (recruitment & hiring, adaptation, motivation, personnel training & development, carrier planning). Responsible for tenders work and decision making (medical insurance, training, events, recruitment and outstaffing companies) Recruitment Recruitment budget preparing Monitoring labour market Staffing planning based on the business targets of the company Recruitment of the candidates in line with staffing plans (Executive search, candidates search, interviews, work with agencies, candidates’ database) Compiling the job description and evaluation of new positions Compensation and benefits Compensation & benefits budget preparing Leading job evaluation project together with HAY Group (for all staff except Top management) Development and implementing Job Matrix based on HAY System Development and implementing salary correction system based on job evaluation Implement and monitor compensation and benefits strategy, practice and administration Implementation of motivation system for different personnel categories (comp. packages, bonuses, benefits) A process owner for salary and wages calculation and provision of benefits to the staff Adaptation, Performance and Development Implementing and Conducting Performance and Development Program for all Company, career orientation and succession planning (development programs, career path for HIPO, Calibration meeting organizing and conducting with department managers) Development and implementing Adaptation procedure for newcomers. Training and development budget preparing Development, organizing and conducting trainings for staff according to the budget Introduction of key initiatives to develop a high performance culture Analysis, development and deliverance of employee development, training and compensation plans Reports Follow head office requirements (HR data reports, KPI, etc.) Conducting Intranet system AHRIS Other projects: Participation in SAP implementation (as trainings coordinator) Corporate communication and internal PR Code of Conduct Data Privacy Protection of Corporate Brand Community Project Outstaffing Project Corporate events Corporate culture, conflict resolution. Salary Survey, Employee Opinion Survey Performance and Development Dialog Responsible for all HR issues compliance with Balanced Scorecard
    • Сентябрь 2002 – работает сейчас
    • 23 года и 4 месяца

    Associate Professor

    Russian Economic Academy n.a. Plekhanov, Москва

    Обязанности и достижения:

    Conducting lectures and seminars - "Economical theory"
    • Ноябрь 2005 – февраль 2007
    • 1 год и 4 месяца

    HR Director

    SNT International, Москва

    Обязанности и достижения:

    HR administration Provide the compliance of HR administration with Russian Labour Legislation Advise company staff on issues concerning labor Code, policies, procedures, elements of corporate culture Controlling HR Documentation Make sure all procedures in compliance with government regulations. Relations with government authorities (government insurance inspection, Pension funds). Coordination of medical insurance including tender among insurance companies; Handling the whole set of payroll documentation Coaching, setting the objectives and control subordinates (HR assistant) Policies and procedures Development, negotiating and implementation policies and procedures of HR department Participation in Salary Survey, Employee Opinion Survey, X-mile awards, sales contest awards, Talents Management Reviewing policies and procedures of Business Units Accomplishment included the development & implementation of major HR policies and procedures (recruitment & hiring, adaptation, motivation, personnel training & development, carrier planning). Recruitment Monitoring labour market Staffing planning based on the business targets of the company Recruitment of the candidates in line with staffing plans (Executive search, candidates search, interviews, work with agencies, candidates database) Compiling the job description and evaluation of new positions Compensation and benefits Implement and monitor compensation and benefits strategy, practice and administration Implementation of motivation system for different personnel categories. Compensation and Benefits (comp. packages, bonuses, benefits) Motivation, Adaptation and Development Conducting Performance evaluation, career and succession planning (development programs, career path, couching of new comers). Conducting approbation reviews; Internal communications; Corporate culture, conflict resolution. Reports Follow head office requirements (HR data reports, etc.) Monthly and quarters reports: turnover analyses, reporting on headcount statistics Conducting Intranet system in HR section Training and development Organizing and conducting of new hire training, orientation courses, English language training programs, sales trainings
    • Март 2004 – ноябрь 2005
    • 1 год и 9 месяцев

    Recruiter

    Professionals' Business, Москва

    Обязанности и достижения:

    Searching and selection of the personal for positions of different levels and fields (IT, Telecom, Finance & Accounting, Sales, Administrative personal) Determine specifications: discussing and coordinating position profile and compensation packet, defining of possible limits Revealing potential candidates: determining possible sources (working out search strategy, market monitoring), direct search, revealing candidates, holding selection sessions, estimation of potential candidates Interviewing: candidate's professional activity, motivation, personal characters Candidate's presentation: selecting of many suitable candidates for the interview in the company, checking recommendations, presentation of detail reports on candidates, organizing meetings with clients Executive search

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

6 years experience in HR Experience in: HR administration, policies and procedures, motivation, adaptation, development and training, compensation and benefits, recruitment, rewarding and recognition, performance appraisal Communicable, active, mobile, open-mind, proactive Computer skills: 1C, MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), IFS, Adobe Photoshop Drive license, category B. Компьютерные навыки: 1C, MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), IFS, Adobe Photoshop

Иностранные языки

  • Английский язык — cвободное владение

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 30 959 похожих резюме
Обновлено 14 декабря
no-avatar
HR managerз/п не указана
Последнее место работы (5 лет и 11 мес.)HR managerЯнварь 2020 – работает сейчас
Обновлено 17 декабря
no-avatar
HR managerз/п не указана
Последнее место работы (3 мес.)Стажер / HR-специалистАпрель 2025 – июль 2025
Обновлено 20 ноября
Превью фото соискателя
HR Manager / Рекрутерз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)HR Manager / РекрутерАпрель 2024 – ноябрь 2025
Обновлено 22 октября
no-avatar
Менеджер по персоналу / Специалист по подбору персонала / HR-managerз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 4 мес.)Специалист по подбору персоналаАвгуст 2015 – работает сейчас
Обновлено 1 сентября
Превью фото соискателя
HR-Brand Managerз/п не указана
Последнее место работы (4 мес.)Digital marketing managerФевраль 2021 – июнь 2021
Обновлено 25 июня
Превью фото соискателя
HR managerз/п не указана
Последнее место работы (3 года и 5 мес.)Операционист по обслуживанию юридических лицОктябрь 2021 – март 2025
Обновлено 20 июля
no-avatar
HR managerз/п не указана
Обновлено 11 августа
Превью фото соискателя
HR Администратор / Проектный менеджер в HR / HR Operations managerз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела договорных отношенийАвгуст 2023 – март 2025
Обновлено 6 августа
Превью фото соискателя
Hr manager, Менеджер по подбору персонала150 000 ₽
Последнее место работы (25 лет и 4 мес.)HE managerАвгуст 2000 – работает сейчас
Обновлено 17 октября
Превью фото соискателя
HRBP / HR Generalist / HR Manager150 000 ₽
Последнее место работы (6 мес.)HRBP/HR Generalist (in-house)Декабрь 2024 – июнь 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииМенеджер

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob