Обязанности и достижения:
Руководство отделом персонала;
Анализ рынка труда, привлечение и отбор персонала на все позиции;
Психодиагностика, тестирование кандидатов;
Участие в разработке и осуществлении кадровой политики; Разработка системы мотивации и адаптации персонала;
Организация кадрового делопроизводства, контроль за соблюдением трудового законодательства;
Организация и проведение обучения и переподготовки кадров (проведение тренингов по продажам для торгового персонала, тренинги для менеджеров среднего звена);
Аттестация персонала, создание кадрового резерва;
Анализ структуры предприятия, составление долностных инструкций, положений и других внутренних нормативных актов;