Москва
Резюме № 51545257
Обновлено 25 августа 2021
Превью фото соискателя

HR-generalist / Менеджер по работе с персоналом

Была больше месяца назад
100 000 ₽
51 год (родилась 24 апреля 1974), cостоит в браке, есть дети
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон

Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 2 месяца

    • Ноябрь 2013 – июль 2021
    • 7 лет и 9 месяцев

    Менеджер по персоналу обособленного подразделения (штат 220 человек)

    ГК "OR-group" ( бывш. ГК "Обувь России" г. Москва) Группа производителей и продавцов обуви в России. Федеральная сеть магазинов обуви и аксессуаров "WESTFALIKA", Екатеринбург
    Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Интернет-магазин, Розничная сеть (товары для детей), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса), Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)

    Обязанности и достижения:

    - Обеспечивала обособленное подразделение персоналом на торговые позиции (директора магазинов, продавцы-кассиры, продавцы-консультанты), - Активное открытие новых магазинов (было 11 магазинов в 2-х городах, стало 46 магазинов в 25 городах Свердловской области с удаленностью до 500 км) - Обеспечивала закрытие вакансий на офисные позиции - управляющий, специалист по КДП, товароведы, бухгалтерия, работники склада, системные администраторы, ревизоры, мерчендайзеры - Проводила и контролировала адаптацию сотрудников магазинов и офиса различных уровней - Организовывала и проводила обучения сотрудников (определение потребности в обучении, составление планов, аудиторные тренинги для директоров магазинов и "полевое" обучение для линейного персонала, посттренинговое сопровождение, анализ динамики результатов сотрудников) - Организовала работу с кадровым резервом, с проектом по наставничеству - Работала над удержанием персонала в подразделении и осуществляла контроль текучести в разрезе магазина/ ОП, выявление причин текучести персонала - Мониторинг рынка труда через СМИ; выбор СМИ для размещения объявлений о поиске персонала, составление и размещение вакансий в печати и Internet-ресурсах - Организация и проведение регулярной оценки различных категорий сотрудников (контроль качества проведения), работа с персоналом, получившим низкую оценку - Организация работы по проекту "Тайный покупатель" - Активно работала с руководителями магазинов по вопросам, связанным с приемом, оформлением, переводом и увольнением работников в рамках трудового законодательства - Организовывала и проводила корпоративные мероприятия для сотрудников - Частичное КДП - Ведение и предоставление требуемой отчетности В подчинении специалист КДП, менеджер-координатор и тренинг- менеджер Достижения: За период работы количество персонала увеличено с 60 до 220 человек Сформирован "костяк" лояльных директоров магазинов (18 человек), которые работают в компании более 6 лет, обучая новичков, сокращая время на адаптацию линейного персонала до 2-х месяцев вместо 3-х. Для открытия магазинов проведен анализ персонала и сформирована start-up команда для быстрого запуска торговой точки. Все сотрудники, включая линейный персонал, научились ездить в командировки, обучать новичков, выполнять поставленные задачи.
    • Октябрь 2012 – ноябрь 2013
    • 1 год и 2 месяца

    HR-generalist (Ведущий менеджер по персоналу)

    ОАО "Модный Континент" ( г. Москва) сеть магазинов "INCITY", Екатеринбург
    Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)

    Обязанности и достижения:

    - территория ответственности от Самары до Владивостока (до 70 магазинов в торговых центрах) - обеспечение потока соискателей, проведение собеседований на позиции различного уровня - контроль текучести в разрезе магазина/дивизиона/ региона, выявление причин текучести персонала - организация и проведение ассессмента для внутренних и внешних соискателей для определения кандидата на вакантную должность - мониторинг рынка труда через СМИ; выбор СМИ для размещения объявлений о поиске персонала, составление и размещение рекламных объявлений в печати и Internet - участие в текущей оценке различных категорий сотрудников (контроль проведения, качества проведения), работа с персоналом, получившим низкую оценку (разработка программы обучения и т. д.) - обучение персонала - работа с директорами дивизионов и менеджерами магазинов по вопросам, связанным с приемом, оформлением, переводом и увольнением работников в рамках трудового законодательства - работа с кадровым резервом - частичное ведение КДП
    • Июнь 2008 – октябрь 2012
    • 4 года и 5 месяцев

    Управляющий (менеджер) магазина INCITY

    ОАО "Модный Континент", Екатеринбург
    Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)

    Обязанности и достижения:

    Магазин-флагман в г. Екатеринбург - организация работы магазина, организация выполнения плана товарооборота и KPI, - контроль технического состояния, составление отчетов, - -работа с ассортиментом – контроль поставок, прием товара, выполнение и контроль мерчендайзинга, организация перемещений товара; - составление товарных отчетов, участие в проведении инвентаризаций, - контроль кассовой документации, оформление приходно-расходных документов; - контроль и обеспечение качественного обслуживания клиентов; - контроль проведения рекламных акций - работа с персоналом - адаптация, обучение, распределение задач, контроль выполнения, проведение тренингов, ежедневных собраний, составление рабочих графиков, ведение табеля учета рабочего времени.

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Оптимистичный настрой, позитивное отношение к жизни Умею отлично мотивировать и видеть плюсы человека, его ценность Интересуюсь всем, что связано с людьми, с их способностями, привычками, способами взаимодействия, умением достигать цели Работоспособность, навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;, навыки проведения собеседований;, умение оценить компетентность кандидата;, навыки делового общения и знания в области психологии;, умение планировать время., Адаптация, Корпоративная культура, Управление персоналом, Обучение и развитие

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Обновлено 2 ноябряПоследнее место работы (1 мес.)Специалист 2 линииНоябрь 2024 – декабрь 2024
Обновлено вчераПоследнее место работы (10 лет и 3 мес.)Офис-менеджерИюль 2013 – октябрь 2023
Обновлено 10 декабряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Менеджер по персоналуЯнварь 2024 – работает сейчас
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (9 мес.)HR менеджер удаленная работаФевраль 2025 – ноябрь 2025
Обновлено 10 декабряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Старший кассирАпрель 2012 – декабрь 2014
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Младший лаборантЯнварь 2019 – октябрь 2020
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 мес.)КоординаторДекабрь 2023 – март 2024
Обновлено 25 ноябряПоследнее место работы (3 года и 1 мес.)Эксперт по работе с персоналом и документамиИюнь 2021 – июль 2024
Обновлено 29 ноябряПоследнее место работы (12 лет и 9 мес.)Менеджер по подбору персоналаСентябрь 2012 – июнь 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомРекрутмент, подбор персоналаМенеджер по персоналу



Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob