HR-generalist

Была больше месяца назад

130 000 ₽

45 лет (родилась 08 сентября 1980)

Москва, готова к переезду: Омск

Варшавская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Адаптация персонала
Подбор персонала
Кадровое делопроизводство
Мотивация персонала
Внутренние коммуникации
Обучение персонала
Организация мероприятий
Управление командой
Работа в команде
Управление HR брендом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 6 месяцев

- Август 2023 – июнь 2025
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
ОАО "Царицыно", Москва
Пищевое производство
Обязанности и достижения:
ОАО "Царицыно" пищевое производство работающее 24/7. Три завода, минимальное количество сотрудников от 2000 человек. - Руководство группой подбора и адаптации персонала, консультирование, помощь, распределение нагрузки, анализ работы, проработка кейсов, разработка скриптов д/работы с массовым и точечным подбором. - Активный "холодный поиск". Активная работа с воронкой подбора персонала. Рассылки для поиска кандидатов для основного состава и вахты. - Поиск линейного персонала, ИТР, офисных сотрудников, вахтовиков, АУП. - Использование разнообразных ресурсов: сайты, телеграмм каналы, печатные издания, интернет сообщества т. д. - Прогнозирование потребности в персонале, мониторинг з/п и рынка труда. - Отчетность д/руководству по дефициту персонала на производствах (линейный персонал, специалисты), офисному персоналу, ИТР. - Помощь отделу кадров с КДП (по необходимости), консультация по документам иностранных граждан (патент, ЕАЭС). - Закрытие временной потребности в персонале различными способами: студенты организация прохождения практики совмещая с работой, ГПХ, подработки (ставки оформление по совмещению), аутсорсинг. - Обучение персонала, получение профессии, повышение квалификации. - Вахта: отслеживание вахтовиков, организация заездов и выездов, проживания. - Разработка схем реферальных программ (внутренних и внешних) обучения и "Приведи друга". - Разработка нематериальной мотивации. - Вела от 30 разноплановых вакансий.
- Март 2021 – август 2023
- 2 года и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Самокат (ООО Умное пространство), Москва
Обязанности и достижения:
Сеть DarkStore федерального значения. Количество сотрудников от 10000 человек. - Полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу; - Поиск кандидатов с использованием различных источников; - Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью; - Оценка кандидатов по компетенциям; - Отчетность. - Проведение телефонных интервью. - Проведение видео интервью с заказчиком - Обеспечение необходимого притока для закрытия вакансий. - Закрытие вакансий в установленные сроки. - Обучение новых рекрутеров, по разным регионам РФ + написание скриптов и схем д/работы.
- Июнь 2018 – август 2021
- 3 года и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом и кадрового администрирования
ООО "ОРРЛА Ревизорро", Москва
http://www.orrla.ru
Представление услуг с сфере инвентаризации.
Обязанности и достижения:
• Формирование кадрового делопроизводства с «0» в электронном и бумажном варианте. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (общий штат 150-200 сотрудников). • Работа в программе 1С8.3 (регламентированные и управленческий учет). • Автоматизация КДП, написание и корректировка ТЗ, контроль исполнения. Администрирование 1С. • Личные дела: формирование, внесение изменений, хранение, архивирование. • Архив: формирование, ведение, учет. • ЛНА, положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции: разработка, ознакомление сотрудников, контроль за актуальностью информации в документах, соответствие с действующим законодательством, корректировка по необходимости. • Составление трудовых договоров, договоров ГПХ, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, договоров на дистанционную работу, срочных трудовых договоров и д. р. • Структура компании: составление, утверждение. • Штатное расписание: формирование, внесение изменений. • Графики рабочего времени: формирование, ведение (пятидневка 20%, суммированный учет 80%). • Система оплаты труда: оклад, часовая тарифная ставка, KPI, бонусы (разработка и внедрение). расчет ежемесячных премий в соответствии с положением о премировании. Консультация сотрудников по начислениям. • Трудовых книжки: учет, ведение, хранение, ведение журнала учета. • График отпусков сотрудников: составление, ведение, внесение изменений, контроль за соблюдением. • Контроль посещаемости офиса, ведение отчетности по посещаемости. • Листы временной нетрудоспособности: подсчет стажа для бухгалтерии, проверка их легальности и корректности заполнения, ведение журнала учета. • Справки с места работы, копии трудовых книжек и т. п. • Предоставление информации для начисления заработной платы в бухгалтерию, информация по отпускам сотрудников, персональным данным. • Иностранцы: оформление, уведомление о приеме/увольнении (безвизовые, патентники). • СОУТ. • ОТ и ТБ: обучение и проведение инструктажей, написание инструкций, ведение учетных журналов. • Организация воинского учета с "0". • Формирование отдела подбора и обучение персонала с "0"(Москва, МО, регионы). • Бюджет отдела, ФОТ. • Подбор персонала: первичное собеседование, анкетирование, тестирование. 90% массовый подбор, 10% офисный персонал (топ-менеджмент). • Составление профиля должности, CASE интервью, проективное интервью, подбор по компетенциям и д. р. • Управление персоналом: адаптация, введение системы наставничества, контроль за прохождением испытательного срока, мотивация и развития персонала, повышение лояльности персонала к работодателю, выявление потребностей персонала, повышение имиджа работодателя. • Регламенты бизнес-процессов: формирование системы адаптации, мотивации, развития персонала, наставничество и т. д. • Бюджет: затраты на персонал, обучение, адаптация. • Кадровый резерв формирование и активное использование. • HR-бренд: отзывы, социальные сети, корпоративный сайт и т. д
- Апрель 2017 – июнь 2018
- 1 год и 3 месяца
Менеджер отдела управления персоналом
ООО "МЕГА ФАРМ", Москва
https://www.aptekamega.ru
Сеть аптечных пунктов
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства по 3 юридическим лицам (все участки). • Закрытие табелей и подготовка данных к начислению заработной платы для ОТиЗ (1700 сотрудников). Суммированный учет рабочего времени 95% (графики 2/2, 1/3, 1/4, 15/15, смены ночные и дневные, сутки, вахта), пятидневка офис 5%. • 1С 8.3 все участки (500 сотрудников). • Автоматизация КДП, написание и корректировка ТЗ, контроль исполнения. • Личные дела: аудит, формирование, внесение изменений, хранение, архивирование. • Архив: аудит, формирование, хранение, уничтожение (в соответствии со сроками хранения). • ЛНА, положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции: разработка, ознакомление сотрудников, контроль за актуальностью информации в документах, соответствие с действующим законодательством, корректировка по необходимости. • Составление трудовых договоров, ученических договоров, договоров ГПХ, акты сдачи-приемки выполненных работ, дополнительных соглашений к трудовым договорам. • Штатное расписание: формирование, внесение изменений. • Трудовых книжки: аудит, восстановление учет, ведение, хранение, ведение журнала учета. • Отпуска: ежегодные, без сохранения заработной платы, ученические, по беременности и родам, декрет. • Увольнения: по инициативе работника, по соглашению сторон, за дисциплинарные нарушения, за хищение, за предоставление подложных документов. • Листы временной нетрудоспособности: подсчет стажа для бухгалтерии, проверка их легальности и корректности заполнения, ведение журнала учета. • Справки с места работы, копии трудовых книжек и т. п. • Предоставление информации для начисления заработной платы в бухгалтерию, информация по отпускам сотрудников, персональным данным. • Система оплаты труда: оклад, часовая тарифная ставка, KPI, бонусы (разработка и внедрение). Работа совместно с ОТиЗ. Консультация сотрудников по начислениям. • Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. • Иностранцы: оформление, уведомление о приеме/увольнении (визовые, безвизовые, патентники). • Охрана труда, первичный инструктаж, ведение журналов учета. • Медицинские книжки (направление на медицинский осмотр, учет медицинских книжек, проверка при оформлении сотрудника легальности документа и сроков внесенных записей). • Зарплатный проект: ведение, прикрепление, открепление. • Регионы: консультирование, курирование, ведение при необходимости. • Подбор персонала:размещение вакансий, телефонное. скайп интервью, первичное собеседование, анкетирование (проф. знания). 100% массовый подбор (фармацевты, провизоры). • Управление персоналом: организация эффективной системы подбора персонала: - поиск, подбор и адаптация новых сотрудников; - организация и разработка системы оценки, мотивации; - формирование кадрового резерва, активное его использование; - поддержание и развитие корпоративной культуры; - мониторинг рынка труда; - контроль за прохождением испытательного срока, - организация прохождения повышения квалификации, контроль сроков.
- Январь 2013 – апрель 2017
- 4 года и 4 месяца
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
ООО "Центр сертификации и регистрации медицинских изделий", Москва
Консалтинг
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (от 10 до 12 компаний, общий штат 150-200 сотрудников). • Работа в программах 1С 7.7/8.2/8.3 (все кадровые операции + начисление ежемесячных премий). • Переход с 1С 7.7 на 1С 8.2. • Автоматизация КДП, написание и корректировка ТЗ, контроль исполнения. Администрирование 1С. • Личные дела: формирование, внесение изменений, хранение, архивирование. • Архив: аудит, формирование, хранение, уничтожение (в соответствии со сроками хранения). • ЛНА, положения, процедуры, регламенты, должностные инструкции: разработка, ознакомление сотрудников, контроль за актуальностью информации в документах, соответствие с действующим законодательством, корректировка по необходимости. • Составление трудовых договоров, ученических договоров, договоров ГПХ, дополнительных соглашений к трудовым договорам. • Штатное расписание: формирование, внесение изменений. • Графики рабочего времени: формирование, ведение (пятидневка 80%, суммированный учет 20%). • Трудовых книжки: учет, ведение, хранение, ведение журнала учета. • График отпусков сотрудников: составление, ведение, внесение изменений, контроль за соблюдением. • Отпуска: ежегодные, без сохранения заработной платы, ученические. • Табель учета рабочего времени: 80 % 5/2, 20% суммированный учет. • Контроль посещаемости офиса, ведение отчетности по посещаемости. • Листы временной нетрудоспособности: подсчет стажа для бухгалтерии, проверка их легальности и корректности заполнения, ведение журнала учета. • Справки с места работы, копии трудовых книжек и т. п. • Предоставление информации для начисления заработной платы в бухгалтерию, информация по отпускам сотрудников, персональным данным. • Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. • Иностранцы: оформление, уведомление о приеме/увольнении (безвизовые). • СОУТ. • ДМС. • Подбор персонала: первичное собеседование, анкетирование, тестирование. 90% массовый подбор (студенты технических и медицинских ВУЗов), 10% бухгалтера и офисный персонал. • Система оплаты труда: расчет ежемесячных премий в соответствии с положением о премировании. Разработка KPI. • Управление персоналом: организация эффективной системы подбора персонала: - поиск, подбор и адаптация новых сотрудников; - организация и разработка системы оценки, мотивации; - формирование кадрового резерва; - взаимодействие с аутсортинговыми компаниями (кадровые агентства и т. д.); - организация/участие в организации корпоративных мероприятий; - поддержание и развитие корпоративной культуры; - мониторинг рынка труда; - контроль за прохождением испытательного срока, - организация профессионального обучения (семинары, курсы, повышение квалификации) и аттестации (инженеры).

Образование

- Магистр
- Дневная/Очная
- 2003
ФГБОУ ВПО "Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова"
Факультет: Институт товароведения и торговли
Специальность: Товаровед-эксперт

Обо мне

Дополнительные сведения:

Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников Штатное расписание Работа с большим объемом информации Кадровое делопроизводство Табель учета рабочего времени 1С: Зарплата и управление персоналом Разработка должностных инструкций Разработка локальных нормативных актов Аттестация рабочих мест Составление договоров Воинский учет взаимодействие с ФМС Восстановление кадрового документооборота Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства Администрирование ДМС