HR-Generalist, HR-менеджер, HR-Директор, HR-BP, HR Business Partner, HR-партнер, Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

80 000 ₽

48 лет (родилась 22 июня 1977), cостоит в браке, детей нет

Мытищи

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 27 лет и 4 месяца

- Август 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 4 месяца
Руководитель проектов
HR-консалтинг, Москва
Обязанности и достижения:
В настоящее время ищу достойную работу по профилю и веду проекты в качестве HR-консультанта: - проект подбора персонала для компании агро-сектора - проект оценки персонала по методологии DISC - проект оценки персонала методом 360 градусов
- Май 2016 – август 2016
- 4 месяца
HR-Generalist
Сбербанк Страхование, ООО, Москва
Обязанности и достижения:
HR-Generalist на компанию, численностью 100 (было в мае) - 120 (было в августе) сотрудников, в подчинении специалист по КДП. За время работы в компании было реализовано: - организована и проведена выездная стратегическая сессия для руководства - организован и проведен адаптационный тренинг для новых сотрудников - организованы и проведены тренинги с провайдерами (дизайн-мышление, составление индивидуальных планов развития) - проведены 2 квартальные оценки сотрудников по компетенциям - проведена очная оценка топ-менеджеров компании (более 20 сотрудников) для отбора в кадровый резерв - составлены индивидуальные планы развития топ-менеджеров (консультационная помощь в составлении) - составлен и реализовывался план мероприятий по результатам ранее проведенного опроса удовлетворенности - проведены переговоры с провайдерами по созданию HR-бренда - подготовлен проект конкурса по внедрению ценностей - подготовлена концепция и выбран провайдер для корпоративного мероприятия - подбор персонала: закрыты вакансии бухгалтера, специалиста по информационной безопасности, юриста, бизнес-аналитика продуктового направления, бизнес-аналитика операционного направления, бизнес-аналитика ИТ, менеджера по работе с клиентами, логиста - написаны положения о мобильной связи, шаблон положения о подразделении, положение об HR-подразделении - заменяла специалиста по КДП в течение отпуска и отсутствия - проведено нормирование труда (для функции HR), проведена проверка и корректировка для других подразделений Причина ухода: собственное желание, испытательный срок успешно пройден. Несоответствие имеющихся у компании ресурсов ее потребностям.
- Апрель 2016 – май 2016
- 2 месяца
Руководитель проектов по подбору персонала
HR-консалтинг, Москва
Обязанности и достижения:
В ожидании выхода на работу по сделанному предложению провела проект по подбору для компании, реализующей маркетинговые исследования на собственной ИТ-платформе. Закрыты вакансии: операционного директора, HR-менеджера, юриста, продавца, front-end разработчика.
- Июнь 2014 – апрель 2015
- 11 месяцев
Руководитель направления оценки, обучения и развития сотрудников
"Дельрус". Управляющая компания крупного территориально распределенного холдинга, более 3500 сотрудников, дистрибуция медицинского оборудования, Москва
Обязанности и достижения:
Организационное развитие: - проведен аудит и оптимизация организационных структур 10 региональных центров и более 100 региональных представительств - создана база документов по направлению: профили должностей, должностные инструкции, положения, регламенты и т.д. - регулярная отчетность по направлению Оценка персонала: - сформированы модели компетенций: корпоративные, управленческие, профессиональные - проведена оценка персонала различными методами: очная оценка (ассессмент центр), интервью по компетенциям для топ-менеджеров, личностная оценка и оценка мотивации, опросы обратной связи по взаимодействию между подразделениями Обучение и развитие: - выявлены потребности в обучении персонала - произведен отбор провайдеров по внешнему обучению, составлен годовой план-бюджет - оптимизирована программа внутреннего обучения: продуктовое обучение переведено в дистанционный формат, что повысило посещаемость и усвоение материала, создана площадка для самообучения - создано ТЗ на автоматизацию системы обучения и оценки - проведен ряд тренингов с привлечением провайдеров: тренинг для тренеров, управленческий тренинг, тренинг по продажам и командообразованию - проведен ряд внутренних тренингов: тренинг по переговорам, тренинг по исполнению федеральных законов - проведен ряд коуч-сессий для руководителей (тайм-менеджмент) Кадровый резерв: - созданы принципы отбора в кадровый резерв Курировала направление внутренних коммуникаций. В подчинении 2 сотрудников. Причина ухода: сокращение
- Декабрь 2013 – май 2014
- 6 месяцев
HR-менеджер
RU-CENTER Group, Информационные технологии, Москва
Обязанности и достижения:
Создание подразделения HR «с нуля»: - подобраны сотрудники на функционал: внутренние коммуникации, подбор (массовый и экспертный) - создана база регламентирующих документов (положение об обучении, о грейдинге, об оценке, о правлении, о структурных подразделениях, о мотивации, о командировках) - проведен аудит, оптимизация и развитие организационной структуры (сделаны предложения по численности и структуре подразделений, унифицирован справочник должностей, структуры визуализированы в Visio) - проведен анализ заработных плат и грейдинг собственными силами, сделаны предложения по оптимизации фонда оплаты труда - разработан и проведен внутрикорпоративный тренинг по управлению конфликтами - подготовлен и проведен собственными силами опрос удовлетворенности сотрудников системой мотивации, подготовлены предложения по развитию системы мотивации Причина ухода: присоединилась к команде "Дельрус" по приглашению предыдущего руководителя
- Ноябрь 2012 – декабрь 2013
- 1 год и 2 месяца
Ведущий консультант Центра личностного развития (перевод из ООО СИТРОНИКС ИТ в рамках слияния)
Энвижн Груп (NVision Group), Информационные технологии, Москва
Обязанности и достижения:
Участие в масштабном проекте оценки в роли руководителя проекта: - проведена оценка персонала бэк-офиса: тестирование личностных качеств, компетенций и мотиваций, проведены сессии обратной связи сотрудникам и руководителям, составлены планы развития по итогам оценки - проведена оценка персонала по методу 360 с привлечением поставщика - проведена очная оценка усвоенных знаний и навыков сотрудников после обучения (школа продавца, школа руководителя проектов) - с участием функциональных руководителей проведены рабочие группы и созданы профили должностей и должностные инструкции (руководителей отделов продаж, менеджеров по продажам, руководителей проектов, ГИП (инженеров) - с участием функциональных руководителей проведены рабочие группы и разработаны корпоративные компетенции, отражающие миссию и ценности компании Сопровождение системы профессионального обучения: сбор потребностей, контроль бюджета, переговоры с провайдерами с целью получения скидок, администрирование заявок Причина ухода: отсутствие возможностей для роста и развития
- Май 2011 – октябрь 2012
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер отдела организационного развития персонала
ООО «СИТРОНИКС ИТ», Информационные технологии, Москва
Обязанности и достижения:
Блок организационного развития: - организация и проведение ежегодного опроса удовлетворенности сотрудников с привлечением провайдера - ежеквартальная оценка результативности сотрудников в целях выплаты премии - совместно с функциональными руководителями создание матриц компетенций и карьерного развития сотрудников - организация и сопровождение сертификационного обучения сотрудников - организация обучения КР в корпоративном университете - оценка сотрудников для отбора в кадровый резерв компании (личностное тестирование, интервью) - проведении анализа заработных плат и грейдинга по методике Towers-Watson - создание, обновление и учет ВНД компании (положения о подразделениях, должностные инструкции) Корпоративная культура и внутренние коммуникации: - организованы и проведены корпоративные мероприятия (день рождения компании, 23+8, новый год) - организованы и регулярно проводились адаптационные тренинги для новых сотрудников, создан справочник новичка - выпускался еженедельный электронный информационный дайджест - наполнялся и поддерживался в актуальном состоянии внутренний сайт компании и информационные доски - проводились регулярные конкурсы для сотрудников - реализована программа корпоративных сервисов для сотрудников (программы спорта, услуги в офис, подарки детям, ДМС и т.п.) Причина ухода: перевод в Энвижн Груп (NVision Group) в рамках слияния компаний
- Сентябрь 1997 – май 2011
- 13 лет и 9 месяцев
Область деятельности: корпоративные коммуникации, переводы
Организации финансового и ИТ сектора, Москва
Обязанности и достижения:
Внутренние коммуникации: наполнение и поддержание в актуальном состоянии внутреннего сайта компании, управление корпоративной культурой, информирование сотрудников - выпуск внутренних газет, рассылок, организация внутренних конкурсов, проведение опросов удовлетворенности, организация работы фабрики идей, организация и проведения адаптационных тренингов) Маркетинговые коммуникации: наполнение и поддержание в актуальном состоянии сайта компании, написание и распространение пресс-релизов, продуктовых материалов, маркетинговые взаимоотношения с партнерами, организация и проведение клиентских мероприятий, участия компании в профильных выставках и конференциях Профессиональная деятельность в области переводов и преподавания английского языка

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Международная академия бизнеса, Москва
Факультет: Mini-MBA
Специальность: Общий менеджмент, Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Московский государственный университет леса, Москва
Факультет: Лингвистика
Специальность: Квалификация: Лингвист. Переводчик по специальности «Лингвистика и межкультурная коммуникация».

Обо мне

Дополнительные сведения:

Мои сильные стороны: аналитическое, системное мышление, ориентация на результат, клиенториентированность, партнерство, коммуникационная компетентность, мотивированность, способность быстро учиться новому. Зрелый и опытный, самостоятельный сотрудник, понимающий, что такое "дедлайн" и "результат". Эксперт журнала "Директор по персоналу" - http://www.hr-director.ru/site_experts Подбор персонала; оценка персонала; развитие и обучение персонала; кадровый резерв; дистанционное обучение; компетенции; КДП; организационное развитие; старт-ап; hr с нуля; корпоративная культура; внутренние коммуникации; бюджетирование; аудит и оптимизация; грейдинг; анализ заработных плат; материальная мотивация; нематериальная мотивация; опросы удовлетворенности и лояльности; регламентирующие документы

Иностранные языки

Английский язык — cвободное владение

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 694 похожих резюме

Обновлено 20 ноября

Помощник HR-менеджераз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 1 мес.)Менеджер по оптово-розничным продажам, менеджер интернет магазина, менеджер по работе с клиентамиДекабрь 2022 – январь 2025

Обновлено 7 октября