Обязанности и достижения:
Координация следующих процессов:
- Сопровождение системы МBО, планирование, декомпозиция целей, KPI;
- Оценка эффективности деятельности персонала;
- Мотивация персонала (материальная и нематериальная мотивация, разработка и внедрение);
- Развитие персонала (разработка и внедрение системы обучения);
- Побор персонала (самостоятельный подбор и руководство процессом в разные периоды);
- Адаптация персонала (внедрение системы наставничества);
- Создание положений, инструкций, правил;
- Обеспечение процесса учета кадров;
- Оптимизация бизнес-процессов, внедрение изменений оргструктуры;
- Автоматизация процессов управления персоналом (оценка деятельности персонала, МВО, премирование, кадровое администрирование, подбор и др.);
- Отчетность, аналитика;
- Работа по направлениям: вовлеченность персонала, управление талантами, HR-брендинг, отлаживание коммуникаций.
Достижения и результаты: автоматизирована система премирования, внедрен электронный документооборот, максимально автоматизировано кадровое делопроизводство, разработана и внедрена система внутреннего обучения, повышена эффективность системы наставничества, оптимизирован процесс подбора персонала, разработана процедура перехода на удаленную работу ряда должностей и др.