HR generalist

Была больше месяца назад

50 000 ₽

43 года (родилась 01 августа 1982), не состоит в браке, детей нет

Одинцово

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 1 месяц

- Июль 2008 – ноябрь 2008
- 5 месяцев
HR-менеджер, Начальник отдела по работе с персоналом
ЗАО «Торговый Квартал»
Обязанности и достижения:
- Внедрение системы эффективного подбора персонала: • регламентация процессов подбора, введение стандартов работы и критериев оценки эффективности подбора; построение системы отчетности • внедрение системы оценки кандидатов • разработка структуры job offer • внедрение регламента прохождения сотрудниками ИС: введение в должность/цели на период ИС/сопровождение/оценка • разработка регламентирующей документации • мониторинг рынка труда и заработных плат - Систематизация работы по обучению и развитию персонала: • описание модели компетенций для ключевых должностей. Проведение оценки персонала по компетенциям • построение обучающих программ с учетом уровня развития компетенций и целевых достижений сотрудников • мониторинг рынка обучающих программ • организация внутреннего и внешнего обучения, выбор форм обучения • оценка эффективности обучения • разработка презентационных и методических материалов • проведение тренингов • бюджетирование причина увольнения - глобальное сокращение штата ввиду нерентабельности бизнеса
- Январь 2007 – май 2008
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по оценке и обучению персонала
Orange Business Services, Russia
Обязанности и достижения:
- Взаимодействие с глобальным центром обучения TCOE: реализация проектов по обучению и оценке совместно с головным офисом (роль RTM – regional training manager); - HR бизнес-партнерство (роль - HR BP): - Постановка задач и отслеживание их выполнения - Подбор, собеседование кандидатов на вакансии. Оценка по компетенциям. Работа с кадровыми агентствами - Удержание сотрудников - Мотивация сотрудников - План развития сотрудников - Премирование и другие формы поощрений - Проведение Exit Interviews и аналитика причин ухода и компаний-конкурентов в сфере рабочей силы; - участие в разработке процедуры «Процедура управления по целям»; - разработка плана обучения и сертификации персонала на основании Индивидуального плана развития (IDP); - разработка и утверждение Политики в области оценки, обучения и развития персонала; - разработка и утверждение Политики в области изучения английского языка; - участие в разработке плана по внедрению e-learning - STEP (системы дистанционного обучения в российском представительстве Компании). Популяризация ресурса; - информирование сотрудников о новых программах обучения и развития; - разработка Положения по проведению адаптационных сессий в Компании (Welcome guide). Проведение адаптационных сессий; - разработка программ по лидерству для линейных и функциональных менеджеров; - участие в проведении внутреннего аудита существующих в компании знаний и умений (Job mapping) в соответствии с организационной структурой и существующими в головном офисе процедурами; - участие в разработке процедур идентификации и удержания ключевых сотрудников.
- Апрель 2006 – январь 2007
- 10 месяцев
Ведущий специалист Отдела оценки, обучения и развития персонала
ОАО «Ростелеком»
Обязанности и достижения:
- Организация работы по обучению и развитию персонала: • анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников Общества • оценка целесообразности направления на обучение сотрудников Компании • участие в формировании Единого годового плана обучения сотрудников Общества • разработка новых программ Корпоративного университета, координация и реализация программ в рамках КУ • организация краткосрочного и долгосрочного обучения сотрудников Общества в открытом, корпоративном и внутреннем форматах • организация и проведение тендеров с целью отбора провайдеров функционального обучения и оценки персонала • ведение переговоров с провайдерами по договорным условиям, согласование договоров на обучение • оценка эффективности обучения • разработка регламентирующих документов: Политика в области обучения и развития персонала. Положение по оценке эффективности обучения - Систематизация работы по оценке персонала: • участие в разработке модели компетенций для линейных менеджеров Компании • участие в проведение оценочных интервью по компетенциям и поставленным целям в качестве эксперта • участие в проведении оценки методом 360 градусов • администрирование системы АСУ МВО (процедура управления по целям)
- Июль 2004 – март 2006
- 1 год и 9 месяцев
Специалист Отдела оценки, обучения и развития персонала
ОАО «Ростелеком»
Обязанности и достижения:
- сбор и анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников Общества по техническому направлению - оценка целесообразности направления на обучение сотрудников ОАО «Ростелеком» - участие в формировании Единого годового плана обучения сотрудников Общества - проведение разовой оценки персонала в случае внутренней ротации; - участие в формировании годового бюджета на обучение и оценку персонала - анализ отчётов филиалов по обучению и подготовка статистики по данным (затраты на обучение, объем обучения) - участие в разработке проектов, процедур и регламентов в области оценки, обучения и развития персонала (Электронная база данных по учету программ обучения, провайдеров обучения; Процедура организации обучения сотрудников Общества за рубежом; Политика в области обучения и развития персонала и др.) - оценка эффективности обучения сотрудников Общества - участие в мероприятиях по оценке персонала
- Сентябрь 2003 – май 2004
- 9 месяцев
Ассистент отдела Продаж и Маркетинга
ЗАО «МОТОРОЛА Гмбх»
Обязанности и достижения:
Разработка презентаций, работа с вендорами, ведение и сопровождение вендорпроектов, подготовка и участие в выставках, разработка рекламных материалов, ведение клиентских Баз Данных.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2008
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Психология в бизнесе
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Московский технологический университет
Факультет: Международный Факультет Информатики
Специальность: “Автоматизированные системы управления и обработки информации”, инженер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Горные лыжи, велосипед, большой теннис, пение в хоре, театр Компьютерные навыки: Опытный пользователь РС, MS Office (Word, Excel, Power Point, Adope Acrobat), Internet