HR Generalist / Менеджер по персоналу (HR Manager)

Была на этой неделе

120 000 ₽

41 год (родилась 03 июля 1984), не состоит в браке, детей нет

Самара, готова к переезду: Екатеринбург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Трудовое закондательство РФ
Внутренние коммуникации
Организаторские навыки
Подбор персонала
Power BI
SAP ERP
Кадровое делопроизводство
Грейдинг
Продвинутый пользователь ПК
Брнусные схемы
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 2 месяца

- Сентябрь 2025 – работает сейчас
- 4 месяца
Специалист отдела кадров, труда, социального развития и заработной платы
ООО "Лаявожнефтегаз", Нарьян-Мар
Добыча нефти
Обязанности и достижения:
1. Рекрутмент: - полный цикл подбора персонала (от формирования профиля до оффера); - взаимодействие с Заказчиками на всех этапах: согласование требований, профилирование позиций, принятие решений по найму; - ведение отчетности, выполнение плана подбора - соблюдение KPI отдела; - оптимизация HR-процессов, связанных с автоматизацией подбора и управления персоналом. 2. Кадровое администрирование и штатное планирование: - ведение и актуализация штатного расписания; - разработка и внесение изменений в локально-нормативные акты компании - подготовка и проведение корпоративных мероприятий; - Полное кадровое сопровождение вахтового персонала (разработка и оптимизация графиков работы и сменности; внесение данных в 1С:ЗУП; расчет сверхурочных часов и компенсации; коммуникация с сотрудниками). 3. Бюджетирование и затраты на персонал: - участие в планировании бюджета ФОТ; - контроль исполнения бюджета и анализ затрат на персонал; - оптимизация HR-расходов.
- Март 2025 – сентябрь 2025
- 7 месяцев
Старший специалист службы управления персоналом (Тюменский кадровый центр)
Шлюмберже, Тюмень
http://www.slb.ru/careers/
Обязанности и достижения:
Тюменский кадровый центр, HR Operations Analyst 1. Стратегическое партнёрство: - разработка и внедрение HR-политик, положений, процедур и внутренних нормативных актов; - HR-аналитика для оценки эффективности HR-процессов, выявления узких мест и подготовки решений для руководства; - оптимизация должностей (grading and mapping); - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, компенсаций, льгот, оргструктуры и управления персоналом; - участие в автоматизации HR процессов (описание процессов, ТЗ подрядчикам, тестирование, внедрение); - консультация сотрудников по кадровым вопросам, действующим кадровым политикам, трудовому законодательству; предоставление ответов на вопросы работников, полученные через сервисы AskHR и Личный кабинет (Saby). 2. Развитие и вовлеченность сотрудников: - разработка мер по удержанию персонала (кадровый резерв, cross function) - проведение вебинаров AskHR OnAir и тренингов для новых сотрудников (культура, структура, HR-политики, компенсации, развитие карьеры); - реализация проектов по повышению вовлеченности (внутренние HR-проекты, коммуникационные сессии); 3. Администрирование и льготы: - координация корпоративной программы санаторно-курортного лечения (подбор, коммуникация с партнёрами, отчётность, взаимодействие с СФР); - проверка корректности данных для начисления премий и бонусов Курирование персонала в регионах ЯНАО, НАО, Усинске общей численностью 1700 человек.
- Октябрь 2022 – март 2025
- 2 года и 6 месяцев
Специалист службы управления персоналом
Шлюмберже, Новый Уренгой
http://www.slb.ru/careers/
Обязанности и достижения:
Employee Support Representative локации ЯНАО Численность персонала: 1500 человек. Территории: г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, г. Губкинский, г. Муравленко, поселки Сабетта и Новый Порт 1. Стратегическое партнерство и консультации: - консультирование руководителей по кадровым вопросам, управление конфликтами; - анализ зарплатного рынка и данных exit-интервью для удержания сотрудников; совместная разработка с руководителями бизнес-линеек мероприятий по удержанию (обучение, пересмотр заработных плат, кадровый резерв, cross function); - реализация новых HR -политик и процессов; - оптимизация численности персонала при завершении проектов;управление увольнениями и трудовыми спорами.; - проведение тренинга для новых руководителей (First Time Managers); - работа с KPI (мониторинг квартальных/годовых результатов, обучение менеджеров и сотрудников и пр.); - разработка и внедрение HR-политик, положений, процедур и внутренних нормативных актов. 2. Управление вовлеченностью: - проведение опросо по уровню вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (E2E - 3 за 3 года, пульс-опросы - ежеквартально в рамках Q&A встреч с работниками, индивидуальные); - помощь руководителям бизнес-линеек в реализации разработанных мер по удержанию сотрудников; - реализация проектов, направленных на повышение вовлеченности сотрудников (Secret Santa, People Week, AskHR On Air, HR OpenHouse); - проведение “круглых столов” и Q&A сессий с сотрудниками (онлайн и оффлайн); - анализ компенсационных пакетов на соответствие рынку. 3. Оценка персонала и управление талантами: - курирование процесса Performance Review; - участие в формировании кадрового резерва; - проведение ревью сотрудников перед защитой грейд 11; - работа с менеджерами по программам обучения и развития сотрудников; 4. Компенсации и льготы: - участие в процессе анализа системы льгот и компенсаций (ДМС, кафетерий льгот); - анализ компенсационных пакетов сотрудников/кандидатов; - участие в пересмотре бонусных политик дивизионов; - формирование потребности по детским новогодним подаркам, участие в рабочей группе по выбору Поставщика. 5. Подбор и адаптация персонала: - оперативный подбор под запросы бизнеса; - формирование профилей должностей и вакансий; взаимодействие с рекрутинг-командой; - онбординг новых сотрудников (презентации, ориентация, знакомство с корпоративной культурой, поддержка в период адаптации), совершенствование системы адаптации на локации. 6. Изменения и автоматизация: - автоматизация HR-процессов (внедрение системы кадрового электронного документооборота) Достижения: - Снижение текучести персонала с 16,7% (2022) до 9,2% (2024) благодаря комплексным мероприятиям по удержанию; - Повышение уровня вовлеченности сотрудников с 66% (2022) до 75% (2023) и 83% (2024); - Сокращение срока адаптации новых сотрудников с 3-4 до 2-2,5 месяцев; - Внедрение пересмотренных бонусных политик в 6 бизнес-линейках региона, что привело к снижению увольнений по причине “Заработная плата” на 5%; - Опыт реализации крупных HR проектов (внедрение системы кадрового электронного документооборота, ее популяризация среди работников. Официальный запуск с 1 января 2024 года, к концу 2024 года 80% сотрудников региона ЯНАО перешли на КЭДО; доработка системы в части наполнения и функционала); - Успешное прохождение плановой проверки ГИТ на локации в 2024 году (отсутствие замечаний и штрафов в зоне ответственности HR); - Запустила 2 телеграмм-канала для работников локации: рабочий и «досуговый», которые пользуются большой популярностью у работников локации ЯНАО
- Апрель 2019 – октябрь 2022
- 3 года и 7 месяцев
Специалист службы управления персоналом (Тюменский кадровый центр)
Шлюмберже, Тюмень
http://www.slb.ru/careers/
Обязанности и достижения:
- приём, перевод, увольнение работников Компании; - Заполнение, учет и хранение «бумажной» формы трудовых книжек; - подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Компании; - предоставление документации по запросу работников Компании, внутренних и внешних уполномоченных лиц; - подготовка и издание приказов о дисциплинарных взысканиях; - подготовка статистических отчётов; - консультация сотрудников по кадровым вопросам, действующим кадровым политикам, трудовому законодательству; предоставление ответов на вопросы работников, полученные через сервис AskHR; - проверка и внесение данных для выплаты различных премий, бонусов; - участие в разработке должностных инструкций; - Оптимизация работы системы 1С:ЗУП за счет доработки (постановка ТЗ программистам); - Участие в HR-проектах службы управления персоналом; - проведение вебинаров по вопросам HR для работников Компании. Курирование работников Компании: - Казахстан и Узбекистан - свыше 2000 человек (до июня 2022 г) - ЯНАО - 1800 человек (с июня 2022 года по октябрь 2022 г).
- Август 2014 – апрель 2019
- 4 года и 9 месяцев
Администратор
"Шлюмбреже", Бузулук
Обязанности и достижения:
Поддержка сотрудников подразделений Coiled Tubing, Cementing, OFS, D&M, Frac&Stim, ALS (около 500 человек): элементы онбординга, организация обязательных медицинских осмотров, миграционный учет и пр.
- Декабрь 2009 – октябрь 2013
- 3 года и 11 месяцев
Ведущий специалист по документообороту/Переводчик
ТНК-ВР (ОАО "Оренбургнефть"), Бузулук
Добыча нефти
Обязанности и достижения:
- взаимодействие с иностранными и российскими подрядчиками по вопросам разработки и предоставления проектной и рабочей документации; - перевод деловой, экономической, юридической и технической документации с/на англ. язык, перевод (последовательный) на встречах и совещаниях, на площадке строительства объектов ОАО «Оренбургнефть»; - устный (последовательный) перевод на встречах и совещаниях, на площадке строительства объектов ОАО «Оренбургнефть»; - организация приема иностранных специалистов
- Январь 2008 – октябрь 2009
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по рекламе/дизайнер
ООО "СРП "Усадьба", Самара
Обязанности и достижения:
Связь со СМИ, организация и оформление выставок; подготовка печатной продукции, разработка макетов для печатных СМИ, наружной рекламы; обеспечение компании рекламной и сувенирной продукцией

Образование

- Бакалавр
- Заочная
- 2021
Российский государственный гуманитарный университет
Факультет: Управления
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Самарский государственный университет
Факультет: Филологический (Романо-германской филологии)
Специальность: Переводчик в сфере профессиональной коммуникации
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Самарский государственный университет
Факультет: Филологический
Специальность: Филолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Умею - и люблю - работать в команде, самостоятельна в принятии решений, ориентирована на результат по поставленным целям; обладаю организаторскими способностями. Интересно строить, оптимизировать, развивать, совершенствовать бизнес-процессы и видеть, что людям от этого хорошо. Уверенные навыки работы с компьютером, в частности работа с таблицами, графиками, дэшбордами. Опыт подготовки и проведения презентаций (on-line и off-line) для аудитории численностью свыше 100 человек, организации крупных HR-мероприятий.