HR-директор

Был в этом месяце

По договорённости

30 лет (родился 22 октября 1995), не состоит в браке, детей нет

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Управление командой
Оценка персонала
Подбор персонала
Адаптация персонала
Обучение и развитие
Мотивация персонала
Управление HR брендом
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 5 месяцев

- Октябрь 2021 – сентябрь 2025
- 4 года
HR-директор
Webidoo S.p.A. (Италия), Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
— Руководство HR-направлением международной IT-компании, развивающей AI и digital продукты. — Разработал HR-стратегию и систему подбора под масштабирование бизнеса в Европе и MENA. — Внедрил процессы performance review, карьерных треков и talent management. — Отвечал за подбор и развитие C-level и ключевых управленцев. — Повысил eNPS и снизил текучесть кадров за счёт системных HR-практик.
- Январь 2020 – август 2021
- 1 год и 8 месяцев
HR-директор
Klanik (Франция), Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
— Курирование HR-процессов в международных технологических проектах. — Разработка и внедрение системы оценки компетенций и performance review. — Запуск программ обучения, адаптации и развития сотрудников. — Консультирование топ-менеджмента по вопросам оргструктуры и роста коман
- Июнь 2019 – декабрь 2019
- 7 месяцев
Руководитель HR-отдела
CheerDuck (Россия), Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
— Построение HR-функции с нуля в ресторане премиум-класса. — Разработка процессов подбора, адаптации и обучения персонала. — Внедрение стандартов корпоративной культуры и клиентского сервиса. — Формирование устойчивой команды и снижение текучести кадров.
- Апрель 2018 – май 2019
- 1 год и 2 месяца
HR менеджер
Profiles (Россия), Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
— Ведение полного цикла HR-процессов в IT-компании: подбор, адаптация, оценка, развитие. — Разработка системы performance review и кадрового резерва. — Внедрение программ внутренней мотивации и карьерного роста. — Участие в формировании корпоративной культуры и HR-бренда.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2017
Санкт-Петербургский государственный университет
Факультет: Социология
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Обо мне: HR Director с более чем 7 годами опыта в IT, AI, SaaS и FinTech компаниях, включая международные проекты. Строю современные HR-системы, где HR — это стратегический бизнес-партнёр, влияющий на эффективность, рост и культуру компании. Применяю модель HR Agile для повышения скорости, прозрачности и эффективности процессов. Внедряю OKR, performance review, 9-box, компетентностные модели и HR-аналитику. Использую AI-интеграции и цифровые инструменты (Notion, ChatGPT, PeopleForce, Power BI, Airtable) для автоматизации аналитики, подбора и оценки сотрудников. Лично занимаюсь подбором C-level менеджмента и обладаю продвинутой экспертизой во всех направлениях HR — от рекрутинга и адаптации до управления вовлечённостью и организационного дизайна. В проектах, которыми руководил, удалось повысить eNPS с 58 до 78, снизить текучесть на 22%, ускорить time-to-hire на 35% за счёт оптимизации воронки подбора и внедрения системного онбординга (структурированная адаптация, buddy-наставничество, треки 30/60/90). Образование — СПбГУ, специальность «Управление персоналом». Portfolio / Notion: https://www.notion.so/291a76631e6680ccb74ae94f36589fa8?source=copy_link