Резюме № 36988153

Обновлено 6 апреля 2020

HR-директор

Была больше месяца назад

По договорённости

50 лет (родилась 11 февраля 1975)

Москва

Условия занятости

Полная занятость

Стандартный график

В офисе/На объекте

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 6 месяцев

- Март 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 10 месяцев
HR-директор
Ralf Ringer, Москва
http://ralf.ru
Собственное производство: 3 фабрики и розница более 150 магазинов по России
- Март 2016 – февраль 2017
- 1 год
HR-директор
Gebr.Heinemann, Москва
Обязанности и достижения:
• Участие в оптимизации организационной структуры • Разработка систем мотивации персонала и стимулирование повышения эффективности труда персонала. • Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании. • Оптимизация численности персонала и расходов на персонал. • Участие в открытии филиала в Екатеринбурге и открытие аэропорта Жуковского Открытие двух пространств Duty free с нуля: Аэропорт в городе Екатеринбург и Аэропорт Раменское в Москве.
- Апрель 2014 – сентябрь 2015
- 1 год и 6 месяцев
Региональный директор по персоналу
Furla, Москва
Обязанности и достижения:
• Участие в оптимизации организационной структуры • Участие в проекте по разработке и внедрению системной оценки эффективности сотрудников (МВО) • Подбор персонала, кадровое делопроизводство. • Разработка систем мотивации персонала и стимулирование повышения эффективности труда персонала. • Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании. • Оптимизация численности персонала и расходов на персонал.
- Сентябрь 2013 – март 2014
- 7 месяцев
HR директор
"TOGAS" Cеть бутиков домашнего текстиля., Москва
Обязанности и достижения:
• Разработка системы мотивации, KPI • Разработка системы оплаты для продавцов-консультантов и менеджеров бутиков, • Организация работы HR Департамента, • Подбор сотрудников на позиции директоров, руководителей отделов, • Организация внутренних бизнес процессов (взаимодействие между отделами), • Запуск внедрения системы SAP. Подготовка ТЗ для разработчиков
- Сентябрь 2012 – март 2014
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель Генерального директора (HR Директор)
"Добромед" Сеть медицинских центров, Москва
Обязанности и достижения:
• Обязанности, функции, полномочия и ответственность – в полном объёме • Организация структуры и технологии деятельности компании • Организация бизнес процессов • Подбор Руководителей отделов в Управляющую компанию, Главных врачей и Управляющих в клиники • Стратегическое и оперативное управление персоналом, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций • Организация и ведение в полном объёме необходимого кадрового учёта и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса, принятых нормативных актов и иных утверждённых стандартов • Консультация руководства компании по вопросам трудового законодательства и управления персоналом • Внесение предложений по оптимизации организационной структуры и штата компаний, разработка должностных инструкций и локальных нормативных документов • Разработка системы мотивации разработка мотивации как материальной так нематериальной • Разработка системы оплаты для сотрудников клиник • Организация работы HR Департамента, • Организация внутренних бизнес процессов (взаимодействие между отделами), • Зарплатный проект • Бюджетирование • План платежей • Развитие направления ДМС. Привлечение новых страховых компаний и заключение новых договоров. Разработка и внедрение программ страхования • Организация работы бухгалтерии. Внедрение 1С • Составление планов работы и ведение статистики • Организация колл-центра с нуля • Аналитика работы клиник и сотрудников • Контроль деятельности всех подчиненных • Внедрение программного обеспечения в клиниках (Инфоклиника) • Установка VPN (Virtual Private Network)
- Сентябрь 2011 – ноябрь 2012
- 1 год и 3 месяца
HR директор
Central Asia Gold (CAG), Москва
Обязанности и достижения:
Разработка HR стратегии компании. Разработка и реализация проекта по организационному развитию компании. • Участие в оптимизации организационной структуры управляющей компании и трех дочерних компаниях (Кызыл и Чита). • Участие в проекте по разработке и внедрению системной оценки эффективности сотрудников. • Контроль подбора персонала высшего звена, создание внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности и в управляющей компании, и в дочерних. • Разработка и внедрение концепции обучения и адаптации персонала. • Разработка систем мотивации персонала и стимулирование повышения эффективности труда персонала. • Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании. • Оптимизация численности персонала и расходов на персонал.
- Февраль 2008 – сентябрь 2011
- 3 года и 8 месяцев
Директор по организационному развитию и работе с персоналом
АСТ, издательская группа, Москва
Обязанности и достижения:
• Обязанности, функции, полномочия и ответственность – в полном объёме • Оптимизация взаимодействия внутри компании (бизнес-процесс) • Организация колл-центра, электронного архива и документооборота с нуля • Стратегическое и оперативное управление персоналом, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций • Организация и ведение в полном объёме необходимого кадрового учёта и кадрового делопроизводства в организациях компании (более 30 юр. лиц) в соответствии с требованиями Трудового кодекса, принятых нормативных актов и иных утверждённых стандартов • Организация работы по поиску и подбору персонала, проведение собеседований с кандидатами на все вакантные должности компании (25-30 вакансий в месяц) • Формирование основ корпоративной культуры, внедрение изменений и новых элементов, контроль адаптации сотрудников к изменениям • Консультация руководства компании по вопросам трудового законодательства и управления персоналом • Внесение предложений по оптимизации организационной структуры и штата компаний, разработка должностных инструкций и локальных нормативных документов • Формирование бюджета расходов на персонал, контроль за его исполнением, отчетность по ФОТ • Реализация «зарплатного проекта» • Создание архива и электронного учета документации • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом и кадровом учёте, принятие кадровых решения по текущим проблемам и вопросам

Условия занятости

Подходящие условия занятости

Полная занятость

Стандартный график

В офисе/На объекте

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1996
Бакинский Государственный Университет
Факультет: Мех. Мат
Специальность: Магистр математических наук

Обо мне

Дополнительные сведения:

Общий опыт работы более 20-ти лет, в том числе более 15-ти из них на руководящих должностях. Ярко выраженные лидерские способности. Умение в кротчайшие сроки собирать команду под поставленные задачи. Превосходные коммуникабельные способности, организованная, умею работать в команде, сдержанная при натисках и в стрессовых ситуациях, способна мотивировать людей. Прекрасные организаторские способности. Умение убеждать и вести за собой. Знание программ Microsoft World, Microsoft Excel, Microsoft Access, Visio, Microsoft PowerPoint, Outlook Express, 1C, Photoshop.

Иностранные языки

Английский язык — cвободное владение

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 4 068 похожих резюме

Обновлено 18 декабря

Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана

Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас

Обновлено 22 декабря

HR-директорз/п не указана

Обновлено 22 декабря

Директор по персоналу / HR директорз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025

Обновлено 20 ноября

Директор по персоналу (HRD) / HR BP / HRG)200 000 ₽

Последнее место работы (8 мес.)Директор по персоналу (HRD)Апрель 2025 – работает сейчас

Обновлено 7 декабря

HR-директор130 000 ₽

Последнее место работы (1 год)Директор по персоналу (HRD)Октябрь 2024 – октябрь 2025

Обновлено 10 ноября

HR-директор, директор по персоналу, руководитель службы управления персоналом40 000 ₽

Последнее место работы (9 лет и 6 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2016 – работает сейчас

Обновлено 10 июля

HR-specialist / Заместитель директора по персоналу120 000 ₽

Последнее место работы (13 лет и 3 мес.)Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаСентябрь 2012 – работает сейчас

Обновлено 4 сентября

HR Директорз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 8 мес.)Директор по персоналуАпрель 2021 – работает сейчас

Обновлено 29 июля

HR-директор / HR BPз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 5 мес.)РекрутерИюль 2023 – работает сейчас

Работа в Москве Резюме Топ-персонал Кадры, управление персоналом Директор

Поиск работы

Поиск сотрудников

Производственный календарь

Приложение

Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.

HR-директор

Опыт работы 17 лет и 6 месяцев