Обязанности и достижения:
Формирование HR-службы «с нуля», утверждение и реализация бюджета на персонал. Сбор, анализ, презентация руководству статистических данных, отчетности, планов работ по персоналу. Подбор и оценка персонала любого уровня (top, специалисты, младший обслуживающий персонал, graduate recruitment). Подготовка кадрового резерва. Разработка и внедрение систем адаптации персонала. Опыт подготовки и проведения аттестации персонала. Выявление потребности в обучении, составление программ обучения, взаимодействие с тренинговыми компаниями, freelance тренерами, организация краткосрочных стажировок, внутрикорпоративных тренингов. Разработка программ нематериального стимулирования. Разработка и утверждение пакета документов, регламентирующих кадровую деятельность Компании. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Унифицированные формы. Организация корпоративных мероприятий, спортивных соревнований, публичных презентаций и награждений