HR Business Partner / Руководитель отдела персонала

Была позавчера

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения

Ярославль, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Разработка и внедрение политик и процедур
Взаимодействие с контрольными органами
Автоматизация процессов управления персоналом
Управленческая отчетность
Работа с большим объемом информации
Массовый подбор персонала
Анализ организационной структуры компании
Адаптация персонала
Разработка регламентов
Кадровый аудит
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет

- Март 2020 – август 2024
- 4 года и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала
СТГ Инжиниринг (зарубежная площадка)., Москва
Органическая химия (производство), Агрохимия (производство)
Обязанности и достижения:
Штат — 1765 сотрудников (в т. ч. 1700 -локальный персонал САР, 65 - специалисты из РФ). Присоединилась к проекту на этапе формирования HR функций. HR-процессы адаптированы под локальные реалии, но с применением стандартов и практик производственных предприятий РФ. - Организация всех HR-процессов с нуля: подбор, онбординг и адаптация персонала; - Оптимизация структуры и численности персонала; - Оптимизация системы оплаты труда; - Внедрение автоматизации в 1С; - Развитие HR бренда; Основные результаты: - Сформировала штатное расписание и разработала оргструктуру под цели производства, что позволило оптимизировать штатный состав в разрезе количества и качества на 30%; - Создала унифицированный каталог должностей с функционалом, что позволило упорядочить систему премирования и начисления надбавок; - Увеличила воронку найма за счет дополнительных источников привлечения персонала, это позволило перейти с 2 сменного графика на 3 сменный график согласно плану. - Автоматизировала табельный учет (совместный проект с финансистами), что позволило увеличить “прозрачность” учета рабочего времени и снизить нецелевые затраты на оплату труда на 10%; - Автоматизировала первичный кадровый учет в 1С персонала, что снизило трудозатраты сотрудников отдела на обработку информации.
- Февраль 2018 – февраль 2020
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела кадрового администрирования
УТС Технониколь, Москва
Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
- Организация, поддержка и контроль кадрового делопроизводства по территории РФ (46 филиалов); - Курирование специалистов по кадрам СНГ (РБ, Казахстан, Украина) по вопросам отчетности и внутреннему документообороту; - Автоматизация процессов КДП в 1С; - Блок отчетности (внешняя и внутренняя).
- Апрель 2016 – февраль 2018
- 1 год и 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО "СИНТО" Коммерческая компания с 3 бизнес-направлениями
Электронно-вычислительная, оптическая, контрольно-измерительная техника, радиоэлектроника, автоматика (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
- Подбор, онбординг и адаптация персонала; - Кадровый документооборот; разработка и актуализация внутренних регламентов и ЛНА; - Взаимодействие с контролирующими государственными органами; Основные результаты: - Сформировала профили основных должностей (продажи и техобслуживание) для подбора, адаптации и для оценочных мероприятий; - Разработала документацию и провела оценку 360, что позволило выработать дальнейший план по развитию персонала; - Нивелировала риски для компании разработав и внедрив в работу локально-нормативные акты и ряд регламентов.
- Сентябрь 2014 – апрель 2016
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела кадров
ОАО "Ярославский Радиозавод", Ярославль
http://www.yarz.ru
Обязанности и достижения:
- Комплектация штата; - Создание кадрового резерва и развитие персонала; - Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения ТК РФ, защита интересов и минимизация рисков предприятия; - Поддержка трудовой дисциплины, организация процесса применения мер дисциплинарного взыскания; - Сопровождение социальных программ, программ наставничества, работа с HR брендом. Основные результаты: - Увеличила воронку подбора и сократила сроков закрытия вакансий с 14 до 7 дней, в т. ч. за счет работы с внутренним резервом и HR брендом; - Нивелировала риски при проверках - 8 кейсов (Трудовая инспекция, Военкомат, Прокуратура) - Сформировала кадровый резерв по конструкторам, инженерам и технологам за счет работы с ВУЗами и СУЗами; - Провела работу по высвобождению персонала (150 + чел) на взаимовыгодных условиях и без судебных и имиджевый последствий для производства; - Успешно представила интересы предприятия на ярмарках вакансий, городских и областных профсоюзных мероприятиях, спортивных мероприятий, ветеранов, активистов и пр., что позитивно повлияло на узнаваемость HR бренда.

Образование

- Высшее образование
- 2025
EDUSON ACADEMY
Специальность: MBA Управление персоналом
- Высшее образование
- 2003
Хабаровский государственный институт искусств и культуры
Факультет: Мировая художественная культура
Специальность: Преподаватель мировой художественной культуры

Обо мне

Дополнительные сведения:

Имею опыт работы в управлении персоналом в реальном секторе (производство, продажи) от менеджера по персоналу до руководителя отдела персонала. Навыки построения HR-систем с нуля, оргдизайн, КДП, подбор, автоматизация, адаптация и мотивация. Опыт работы в международной среде (Ближний Восток), защита интересов бизнеса в сложных кейсах. Управление командами до 7 человек. Сильные стороны: системность мышления, ориентация на результат, быстрая адаптация под задачу. Разработка и внедрение политик и процедур, Взаимодействие с контрольными органами, Автоматизация процессов управления персоналом, Управленческая отчетность, Работа с большим объемом информации, Массовый подбор персонала, Анализ организационной структуры компании, Адаптация персонала, Разработка регламентов, Кадровый аудит