Обязанности и достижения:
Оперативное управление работой организации (мониторинг ситуации и принятие решений вразрезах: день/неделя/ месяц/квартал), разработка стратегии развития (краткосрочное (1 год) и долгосрочное (до 5лет) планирование), разработка и успешное внедрение системы мотивации персонала, подбор и организация обучения сотрудников компании, создание команды единомышленников объединенных общими идеями и задачами, создание и успешное развитие новых направлений (отделов) деятельности в компании с "0", поиск и внедрение в жизнь новых идей развития бизнеса, разработка и внедрение мероприятий по увеличению доходности товарных направлений, разработка и внедрение комплексных предложений для клиентов компании, работа с кредиторской и дебиторской задолженностями.
Результат деятельности: создана команда высококлассных менеджеров, компания способна работать в "автономном" режиме в отсутствии высшего руководства компании, сотрудники мотивированны на достижения поставленных задач с максимальным результатом и действуют в соответствии с заданным курсом, достигнут стабильный ежемесячный доход.