Обязанности и достижения:
• организация процессов труда и управления на предприятии;
• разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей;
• доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия;
• работа по нормированию труда, расчету норм, анализ их качества и своевременного пересмотра;
• анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования;
• работа по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работниками;
• контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала;
• разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых работников в случае изменения объемов производства;
• разработка проектов коллективного договора и проверка его исполнения.
• организация проведения семинаров, лекций и консультаций;
• разработка условий конкурсов профессионального мастерства;
• контроль за соблюдением в организации трудового законодательства;
• ведение ДМС;
• исполнение обязанностей начальника отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.
Численность предприятия более 360 чел.