Экономист по труду и заработной плате

Была больше месяца назад

По договорённости

48 лет (родилась 07 декабря 1977), не состоит в браке, детей нет

Томск, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 4 месяца

- Ноябрь 2008 – сентябрь 2009
- 11 месяцев
Ведущий специалист по труду и заработной плате
ООО «Энергобаланс-Сибирь»
Обязанности и достижения:
- Контроль за расходом фонда заработной платы, расчет премиальной части з/платы. - Отчетность. - Расчет нормативной численности. - Составление приказов. - Контроль за соблюдением законодательства РФ, соответствия внутренним локально-нормативным актам. - Кадровая работа.
- Декабрь 2007 – ноябрь 2008
- 1 год
Экономист по труду и з/плате, экономист (совместительство)
ООО «УК «Малка», ООО «Томск-Шория-Тур»
Обязанности и достижения:
- Составление штатного расписания. - Составление локальных нормативных документов. - Ведение реестра платежей. - Бюджетирование. - Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью. - Расчет процентов по кредитам и займам. - Ценообразование.
- Май 2007 – декабрь 2007
- 8 месяцев
Экономист по труду и заработной плате
ООО «УК «Традиции Империи»
Обязанности и достижения:
- Планирование и расчет заработной платы. - Бюджетирование. - Нормирование. - Работа со штатным расписанием. - Заполнение формы П4, формы №65-автотранс для статистики. - Заполнение части финансовых показателей предприятия. - Расчет производственной мощности предприятия.
- Июнь 2003 – май 2007
- 4 года
Экономист, специалист управленческого учета и анализа
ООО «Томская продовольственная компания»
Обязанности и достижения:
- Контроль и анализ за производственным процессом на предприятии. - Контроль за хозяйственной деятельностью филиалов. - Поиск, оценка, контроль реализации мер, направленных на сокращение производственных затрат. - Принятие мер по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможностей для роста производительности труда. - Внедрение и введение партионного учета на предприятии. - Обработка первичной документации и составление вторичной. - Проведение инвентаризации.