Дополнительные сведения:
Знание языков:
- русский – развитая устная речь, письменная грамотность;
- английский – в настоящее время, предположительно, low intermediate в чтении, письме и разговорной речи (длительное отсутствие языковой практики);
- китайский: в чтении, письме и разговорной речи, полагаю, уровень близок к стандарту HSK4 (в конце 2015г. сдал на HSK3 – отлично, - отсюда и выводы). Проходил языковую практику в гг. Пекин и Шицзячжуан (КНР).
В работе с компьютером - продвинутый пользователь:
- опыт построения и администрирования локальных сетей;
- опыт в конфигурировании, устранении неполадок, восстановлении работоспособности ОС на платформе Windows;
- опыт в восстановлении данных;
- опыт работы с системами «банк-клиент», программными средствами формирования и сдачи электронной отчетности;
- опыт работы с информационными справочными системами;
- опыт работы, конфигурирования и обслуживания 1С 7.7 (ОСНО, УСН, ЗиК), «Инфо- Предприятие»(имеются собственные доработки);
- опыт работы с MS Office, работа в Excel с большими объемами данных с использованием логических, математических и иных функциональных зависимостей;
- опыт практического использования большого количества разнопланового ПО.
Личные качества: высокая работоспособность, стрессоустойчивость, уверенность в себе, целеустремленность, умение работать в коллективе, умение четко формулировать задачи, требовательность, умение слушать собеседника, чувство юмора.
Опыт работы: в с/х. холдинговых структурах, в сфере авиаперевозок, в оптово-розничной торговле автозапчастями, в сфере охраны и безопасности, в сегменте оказания услуг по формированию налоговой отчетности.
Навыки:
- в планировании (оперативном, текущем, стратегическом);
- бюджетировании (БДДС, БДР);
- анализа и контроля ПФД организации (план-факторного анализа стоимостных показателей, в т. ч. в сопоставимых ценах);
- в разработке стандартов и регламентов внутреннего документооборота в организации;
- договорной и претензионной работы;
- взаимодействия с госструктурами, фондами и контролирующими организациями;
- руководства коллективом до 30человек;
- организации работы «с нуля»;
- работы с большими массивами данных;
- в определении круга функциональных обязанностей подчиненных и делегировании им полномочий.