Резюме № 48173921
Обновлено 28 сентября
Обновлено 28 сентября
Директор по персоналу и организационному развитию
Был в этом месяцеСоискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети
Астрахань, готов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет и 1 месяц
- Август 2017 – февраль 2020
- 2 года и 7 месяцев
HR-бизнес-партнер
"Ростелеком", АстраханьТелекоммуникации, связь, цифровые и информационные технологии, системная интеграция.Обязанности и достижения:
Реализация в филиале HR стратегии компании; Реализация/поддержка проектов, реализуемых в компании (в филиале); Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений, предоставление необходимых HR инструментов для решения бизнес-задач, участие в бизнес-планировании функционального блока, единая точка контакта для руководителей̆ по всем процессам HR; Предоставление HR – сервисов персоналу, консультирование персонала филиала по HR-вопросам, рассмотрение обращений сотрудников по вопросам трудовых отношений, организация рассмотрения и разрешения трудовых споров и конфликтов; Разработка и реализация мероприятий в части HR, направленных на выполнение установленных показателей эффективности по филиалу, контроль выполнения HR-показателей; Поддержка и сопровождение проектов по внедрению/изменению корпоративной культуры; Осуществление работы по управлению социальными процессами в филиале, мониторинг социально – психологического климата в коллективе, разработка и реализация мероприятий, направленных на создание благоприятного социально – психологического климата в коллективе; Планирование и организация корпоративных мероприятий, способствующих повышению лояльности, удовлетворенности, вовлеченности сотрудников и eNPS; Изучение и мониторинг рынка труда и социально-политической ситуации в регионе; Проведение анализа причин текучести кадров; Организация процесса подбора, отбора и найма персонала; Организация процессов кадровый учет, кадровое делопроизводство и отчетность; Построение и поддержание эффективного сотрудничества с учебными заведениями, представляющими интерес для компании, организация прохождения производственной практики студентами, определение пула потенциальных кандидатов и формирование соответствующих рекомендаций; Организация и сопровождение процесса адаптации новых работников филиала, организация и контроль реализации системы наставничества; Выявление талантов, организация процесса формирования и развития кадрового резерва, формирование и управление ротационными программами; Реализация системы оценки эффективности деятельности персонала/подразделений; Формирование и реализация мероприятий по повышению эффективности деятельности персонала и подразделений филиала; Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников; организация процесса обучения и программ развития персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой компании; Участие в бюджетном процессе, осуществление планирования, анализа и контроля расходов на персонал и других HR-показателей; Обеспечение своевременного формирования и предоставления оперативной и сводной отчетности, детализированной информации о причинах изменения показателей/отклонений; Разработка и реализация мероприятий направленных на повышение операционной эффективности; Инициация предложений и реализация процессов оптимизации бизнес-процессов, организационной структуры и численности персонала; Участие в разработке и внедрении нормативов труда и численности персонала; Внедрение и сопровождение систем оплаты и стимулирования труда, реализация проектов по внедрению и изменению систем материальной и нематериальной мотивации, участие в разработке, адаптации и внедрении KPI, администрирование всех видов выплат; организация, расчет и контроль за подготовкой данных для расчета всех видов выплат персоналу; Сопровождение штатного расписания, расчет и администрирование индексации и пересмотра базовых заработных плат в филиале; Поддержание Положений о подразделениях и должностных инструкций в актуальном состоянии, организация их утверждения или внесения в них изменений; Планирование и контроль режима рабочего времени и времени отдыха, формирование и контроль соблюдения графиков работ/сменности, графика отпусков, ведения табельного учета; Организация, администрирование и контроль привлечения сотрудников к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни; Организация поощрения сотрудников ведомственными, региональными и корпоративными наградами; Предоставление социальных гарантии, льгот и компенсации предусмотренных КД; администрирование выплат по коллективному договору; осуществление контроля исполнения обязательств коллективного договора; Реализация социальных программ, программ негосударственного пенсионного обеспечения работников, жилищной программы, программы добровольного медицинского страхования персонала; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, реализация мероприятий по укреплению трудовой дисциплины; Рассмотрение случаев нарушения исполнительской, производственной или трудовой дисциплины, организация и реализация соответствующего бизнес-процесса; Осуществление взаимодействия с профсоюзной организацией, с контролирующими организациями, центром занятости населения и т. д.; Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом филиала. Успешный управленческий HR опыт в филиале крупной федеральной компании (численность филиала от 1500 чел. до 700 чел.) более 10 лет; Успешный опыт непосредственного управления 23 сотрудниками; Успешный опыт дистанционной постановки задач, мотивации и контроля исполнения; Развитые навыки - как организации исполнения HR-бизнес-процессов, так и самостоятельной их реализации; Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих управление персоналом; Знание экономического анализа, основ бухгалтерского и финансового учета; Опыт участия в реализации проектов и проектного управления; Успешный опыт выстраивания эффективного кросс-функционального взаимодействия, а так же взаимодействия с профсоюзной организацией, контролирующими органами, учебными заведениями, подрядчиками услуг, и другими партнерами; Развитый навык командной работы и умение эффективно взаимодействовать с большим кругом руководителей и специалистов; Успешный опыт работы в режиме многозадачности; высокая работоспособность; Экспертные знания и положительный практический опыт разрешения трудовых споров и конфликтов; Успешный опыт управления изменениями в филиале; Опыт проведения тренингов и фокус-групп; Владение компьютерными навыками на уровне опытного пользователя; Большой опыт работы с различными программными продуктами.- Декабрь 2009 – июль 2017
- 7 лет и 8 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
"Ростелеком", АстраханьОбязанности и достижения:
Реализация HR стратегии компании- Январь 2004 – декабрь 2009
- 6 лет
Экономист по труду, экономист по труду 1 категории, ведущий экономист по труду
"Ростелеком", АстраханьОбязанности и достижения:
Участие в реализации HR стратегии компании- Февраль 2003 – декабрь 2003
- 11 месяцев
Экономист
"Ростелеком", АстраханьОбязанности и достижения:
Участие в реализации финансово-экономической стратегии компании
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2002
Факультет: Финансы и КредитСпециальность: Экономист
Обо мне
Дополнительные сведения:
Лидерские качества, Инициативность, Ориентация на конечный результат, Умение решать сложные задачи, Критическое мышление, Креативность, Проактивная позиция, Готовность к изменениям, Развитая партнерская позиция, Развитые коммуникативные навыки, Навыки ведения эффективных переговоров, Стрессоустойчив, Ответственен, Исполнителен, Дисциплинирован.
Управление персоналом; Управление эффективностью; HR стратегия; Кадровая политика; Корпоративная культура; Организация корпоративных мероприятий; Подбор персонала; Адаптация персонала; Оценка персонала; Обучение и развитие; Организационное развитие; Оптимизация бизнес процессов; Оптимизация численности персонала; Управление бюджетом затрат на персонал; Администрирование системы оплаты труда; Администрирование системы материального стимулирования; Компенсации и льготы; Мотивация персонала; Экономика труда; Управление командой; Организаторские навыки.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob