Резюме № 55985374
Обновлено 3 ноября
Обновлено 3 ноября
Директор по персоналу / HRBP / HR-Директор / HR-бизнес-партнер
Была на этой неделе48 лет (родилась 02 мая 1977), cостоит в браке
Саранск
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Формирование планов по подбору персонала
- Управление персоналом
- Организаторские навыки
- Кадровая политика
- Организационное развитие
- Управление бюджетом
- Деловая коммуникация
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 2 месяца
- Ноябрь 2022 – июнь 2025
- 2 года и 8 месяцев
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам
АО «Газпром газораспределение Саранск»Эксплуатация газораспределительных сетей (численность сотрудников - до 2000 человек)Обязанности и достижения:
- Осуществляла стратегическое и оперативное управление, сопровождение и контроль деятельности отдела по работе с персоналом, учебно-методического центра, отдела документационного обеспечения, хозяйственного отдела, транспортного отдела и юридического отдела (в прямом подчинении более 25 сотрудников, в функциональном подчинении - 8 сотрудников). - Разработала и реализовала политику управления персоналом для достижения установленных целей организации, сформировала концепцию регионального развития. - С нуля организовала систему найма персонала, обеспечила эффективный поиск и подбор персонала всех уровней. - Разработала и адаптировала нормативные документы, регламентирующие деятельность организации. - При обнаружении несоответствий, устаревших положений или нарушений координировала и контролировала составление рекомендаций, внесение корректировок в нормативную документацию и рабочие процессы. - Провела анализ проблемных зон, разработала систему оптимизации и автоматизации HR-процессов, обеспечив структуризацию работы и переход от выполнения задач вручную к автоматизированным процессам, что позволило сэкономить время и исключить ошибки при формировании отчетности. - Выявляла слабые места в организационной культуре и управлении, организовывала проведение опросов удовлетворенности сотрудников. - Создала бизнес-процесс по проведению анализа причин увольнения сотрудников со следующими процедурами: проведение анкетирования, ведение базы данных по увольнениям, разработка системы наставничества. В результате проведенных инноваций компании удалось снизить текучесть кадров и выйти на новый качественный уровень в управлении персоналом. - Осуществляла планирование, разработку и внедрение программ корпоративного обучения для сотрудников всех уровней, осуществляла методическое руководство и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала, проводила анализ учебных планов и образовательных программ обучающих организаций, организовала разработку собственных учебных планов и программ учебно-методического центра. - Контролировала разработку и реализацию системы управления карьерой сотрудников и реализацию проекта «Кадровый резерв» с учетом особенностей и требований внутренних процессов организации. - Развивала систему нематериальной мотивации персонала, направленную на повышение эффективности работы сотрудников, организовывала программы лояльности и вовлеченности сотрудников. - Руководила HR-проектами в области совершенствования систем оплаты труда, стимулирования, мотивации, принимала участие в построении системы сбалансированных показателей. - Сопровождала выполнение KPI в HR (коэффициенты текучести кадров, индексы лояльности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, соблюдение среднего уровня зарплаты, соблюдение лимитов расходов на персонал и др.). - Управляла HR-бюджетом, контролировала бюджет расходов на персонал, в рамках компетенций отвечала за формирование и контроль инвестиционного бюджета, а также бюджета доходов и расходов Общества. Достижения: - Обеспечено выполнение бюджета в соответствии с утвержденным планом. - HR-процессы автоматизированы (процессы обработки информации, кадрового учета, формирования отчетности и др). - Внедрен программный продукт 1С:ЗУП. - На 30% сокращено время обработки HR-запросов. - Обеспечен рост укомплектованности штата сотрудников (с 84% до 89%) и снижение текучести персонала (с 7% до 5,8%). - Обновлена система мотивации, изменены условия оплаты труда, повышен индекс лояльности и удовлетворенности сотрудников. - На 25% увеличен индекс вовлеченности сотрудников. - Разработаны и внедрены: модель компетенций сотрудников организации, программа адаптации линейных сотрудников, система обучения и развития персонала. - Внедрен проект «Кадровый резерв» на ключевые должности организации.- Август 2021 – январь 2022
- 6 месяцев
Ведущий юрисконсульт по корпоративным и правовым вопросам / Legal generalist
АО «Саранский завод автосамосвалов»Производство грузовых автомобилейОбязанности и достижения:
- Обеспечивала корпоративно-правовое сопровождение деятельности предприятия в единственном лице. - Осуществляла комплексную юридическую поддержку по кадровым и корпоративно-правовым вопросам. - Отвечала за разработку ЛНА. - Вела договорную и претензионно-исковую работу.- Июнь 2013 – май 2020
- 7 лет
Руководитель регионального центра правового обеспечения г. Саранск и Пенза
ПАО «Т Плюс»Энергетический холдингОбязанности и достижения:
- Руководила юридическим центром (в прямом подчинении более 15 сотрудников в городах Саранск и Пенза). - Обеспечила полное кадровое и юридическое сопровождение производственно-хозяйственной и управленческой деятельности центра. - Разработала стратегию в области управления персоналом. - Осуществляла подбор персонала, проводила собеседования и оценку компетенций кандидатов. - Сформировала и реализовала программы по оценке сотрудников. - Реализовала систему обучения и развития сотрудников. - Разработала и внедрила КПЭ и систему нематериальной мотивации персонала (программа награждений), благодаря чему увеличилась эффективность и вовлеченность сотрудников. - Обеспечила внедрение и регламентацию функциональных бизнес-процессов, процедур согласования нормативных документов и договоров. Достижения: - Обеспечена эффективность функции управления персоналом с учетом потребностей бизнеса. - Разработаны и внедрены ключевые показатели эффективности и система сбалансированных показателей. - Разработана и реализована оценка компетенций сотрудников методом "360 градусов". - Обеспечено правовое сопровождение вопросов подразделений общества и компаний второго контура. - Проведена оптимизация персонала. - Трудовые споры успешно разрешены.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Факультет: ЮридическийСпециальность: Юриспруденция
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Более 10 лет опыта работы в сфере управления персоналом в крупных промышленных компаниях с филиальной / дивизиональной структурой.
- Опыт формирования с нуля, масштабирования и управления HR-процессами.
- Опыт разработки и внедрения системы подбора персонала, успешный опыт закрытия позиций разного уровня.
- Опыт выстраивания и описания бизнес-процессов, составления ТЗ, ЛНА, должностных инструкций, регламентов, разработки системы HR-показателей.
- Навыки разработки кадровой и управленческой документации.
- Опыт тактического, стратегического и оперативного планирования и бюджетирования, практического применения современных практик и технологий управления персоналом.
- Опыт разработки и внедрения комплексных программ оценки, мотивации и адаптации персонала, а также системы обучения сотрудников.
- Опыт решения разноплановых задач и вопросов на стыке областей деятельности (юридической, экономической, управленческой, производственной и др).
- Высокая степень профессиональной компетенции в области трудового, гражданского права (профстандарты, квалификационные справочники и др.)
- Опыт организации и контроля КДП.
- Успешный опыт урегулирования трудовых споров.
- Опыт формирования корпоративной культуры и социальной политики (кадровый резерв, система управления карьерой сотрудников, программы наставничества и welcome-обучения).
- Организационные навыки работы в проектах автоматизированных систем управления.
- Развитые навыки коммуникации на уровне руководителей среднего и высшего звена.
- Регулярно прохожу тренинги, дополнительное обучение.
- Активно использую нововведения и технологии для профессионального роста и реализации своего потенциала.
- Нацелена на результат, готова внедрять собственные идеи и накопленный опыт, которые будут способствовать развитию компании.
- Умею принимать решения на долгосрочную перспективу, грамотно расставлять приоритеты.
- Способна выстраивать продуктивные отношения с руководителями подразделений и сотрудниками.
- Пользуюсь авторитетом и уважением среди коллег.
Иностранные языки
- Французский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 17 похожих резюме
Обновлено 25 октября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 29 июля 2016
Обновлено 26 апреля 2019Последнее место работы (7 лет и 7 мес.)Ведущий специалист по подбору и обучению персоналаМай 2018 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 11 апреля 2022
Директор по персоналу35 000 ₽
Обновлено 16 августа 2020
Директор по персоналу30 000 ₽
Обновлено 5 декабря 2012
Последнее место работы (7 мес.)Офис-менеджерЯнварь 2012 – август 2012
Менеджер по персоналу, начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 21 августа 2023Последнее место работы (11 мес.)Начальник отдела кадровНоябрь 2016 – октябрь 2017
Начальник отдела кадров30 000 ₽
Обновлено 15 августа 2021Последнее место работы (3 года и 1 мес.)Специалист отдела кадровИюль 2013 – август 2016
Обновлено 1 ноября 2016Последнее место работы (10 лет и 7 мес.)Начальник отдела финансового, правового и кадрового обеспеченияМарт 2006 – октябрь 2016
Обновлено 28 ноября 2019Последнее место работы (5 лет и 8 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2012 – ноябрь 2017
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob