Директор по персоналу / HR Generalist / Руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родилась 22 октября 1985)

Мытищи, готова к переезду: Липецк

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 3 месяца

- Июнь 2015 – июль 2016
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела по работе с персоналом Торговый Дом Петелино Сегмент Птицеводство
Черкизово, Группа Москва, www.cherkizovo-group.ru, Москва
Обязанности и достижения:
- формирование, руководство и развитие команды Службы персонала - 7 чел. (численность команды Торгового Дома более 800 чел, управление ЦО (Москва) и 9 обособленными подразделениями на территории РФ) Выполнение основных функций HR: - эффективный подбор персонала: разработка и внедрение системы подбора, организация массового подбора, подбор специалистов, Руководящего состава, - Кадровое администрирование и знание специализированных программ 1С 7; 8.2, Босс Кадровик Достижения: оценка должностей по системе грейдов Mercer, разработка, анализ и оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании - Обучение и развитие персонала: разработка и внедрение системы сопровождения персонала, системы обучения и оценки процессов обучения, постановка целей - Мираполис Достижение: разработка модели профессиональных и корпоративных компетенций; - Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала - исследование Hay Group - разработка мотивационных программ: система KPIs Дирекции по продажам, Логистики, Маркетинга, система нематериальной мотивации - планирование и контроль бюджета по статье Затраты на персонал - разработка и внедрение внутренних регламентов, процедур, ВНД (Кодекс корпоративной Этики, Положения об оплате труда, ПВТР, Должностные инструкции и т.д.) - Стратегическое планирование развития HR - процессов в соответствии с бизнес целями - Построение и организация работы HR-функции согласно стратегии развития компании - Экспертное консультирование и сопровождение руководителей по вопросам HR - Индивидуальное развитие и поддержка работников - разработка и внедрение системы Коммуникации целей, политик и ценностей компании (система собраний, проведение конференций, стратегических сессий) - Организация и вовлечение персонала (Руководители, менеджеры) в проекты по развитию бизнес - процессов - высокая продуктивность в условиях многозадачности Личностные качества: - Лидерская позиция - Инициативность / новаторство - Открытость к взаимодействию / командность - Эффективная коммуникация и влияние - Аналитическое мышление - Умение вести конструктивный диалог
- Июль 2010 – май 2015
- 4 года и 11 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Леруа Мерлен Восток", Москва
Обязанности и достижения:
- формирование, руководство и развитие команды Службы персонала (10 человек) (численность ТЦ более 600 чел., Компании - более 17 тыс. чел.) Знание основных участков HR: - подбор персонала: разработана система массового подбора линейного персонала/менеджеров, работа с ВУЗами, ведение кадрового резерва; - Кадровое администрирование и знание специализированных программ Босс Кадровик (составление штатного расписания, оптимизация структуры кадрового состава) - организация и контроль начисления Заработной платы согласно системы оплаты труда компании: мониторинг конкурентной среды, внедрение изменений; - Обучение и развитие персонала: разработана и внедрена система наставничества и адаптации персонала, система инд. плана развития (ИПР) на каждого сотрудника согласно модели компетенций (4 уровня), сопровождение Талантов, система замещения. Организация и самост. проведение Тренингов Достижение: повышение уровня менеджмента Руководителей (критерии: стабильность команды, уровень компетенций, карьерное развитие) - Управление корпоративной культурой и вовлеченностью персонала - разработка мотивационных программ (нематериальная мотивация). Достижение - годовая текучесть линейного персонала - 20% - статистика и анализ результатов: текучесть, абсентеизм, продуктивность, индикаторы HR, расчет штатной численности с учетом показателей эффективности бизнеса - Стратегическое планирование развития HR - процессов в соответствии с бизнес целями - Построение и организация работы HR-функции согласно стратегии развития компании - Экспертное консультирование и сопровождение руководителей по вопросам HR - Индивидуальное развитие и поддержка работников - разработка и внедрение системы Коммуникации целей, политик и ценностей компании - Проект "Моя Жизнь - Моя Компания" по формулировки ценностей всеми сотрудниками, проведение опросов по вовлеченности персонала - Организация и вовлечение персонала (Руководители, менеджеры) в проекты по развитию бизнес - процессов - высокая продуктивность в условиях многозадачности
- Май 2006 – июль 2010
- 4 года и 3 месяца
Бухгалтер по расчету заработной платы, Менеджер отдела по работе с персоналом
ООО "Регион - Продукт", Елец
Обязанности и достижения:
- организация и управление работой отдела (3 чел) Персонала - подбор персонала (развитие сети супермаркетов продовольственных товаров): штат – более 800 человек (организация массового рекрутинга, опыт открытия филиалов) - составление штатного расписания - знание КДП, разработка должностных инструкций, процедур и внутренних положений компании по вопросам управления персонала, консультирование директоров супермаркетов по вопросам ТК - разработка и внедрение премиальной системы - расчет заработной платы, начисление налогов, сдача отчетности Знание Банк-Клиент, Контур-Экстерн; Работа с ПФРФ, ФСС, ИФНС

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Елец
Факультет: Экономический факультет
Специальность: Налоги и налогообложение

Обо мне

Дополнительные сведения:

Модульные тренинговые курсы: CBSD, Практики Управления - курс Менеджмент Стратегическое Планирование, Проектное управление, современные Техники Подбора Аналитическое мышление Бюджетирование Мотивация персонала ПК - опытный пользователь; Word, Excel, Internet Explorer, Outlook Express, Power Point. Системность и структурированность Стратегическое планирование Эффективный менеджмент Управление проектами Эффективная коммуникация