Обязанности и достижения:
Обеспечение кадровым потенциалом в соответствии со штатным расписанием, составление графиков отпусков, положения по оплате труда, ведение кадрового документооборота в полном объеме. Предоставление данных в ПФР, ВУС. Разрешение спорных вопросов с инспекцией по охране труда. Подача рекламы по подбору персонала в СМИ.