Директор по персоналу, руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 14 августа 1984), cостоит в браке, есть дети

Саратов

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 7 месяцев

- Январь 2014 – май 2015
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Джи Эф Саратов", Саратов
Обязанности и достижения:
Создание службы управление персоналом с нуля: Подбор и адаптация персонала: - Построение систем подбора (в т.ч. дистанционного); - Разработка требований к должностям и критерии подбора персонала; - Разработка и реализация методологии проведения телефонных интервью, личных собеседований, ассессментов и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента;; - Разработка и внедрение программ адаптации персонала; - Подбор персонала на ключевые позиции. Оценка персонала: - Разработка и внедрение программ и процедур оценки персонала; - Разработка рекомендаций по результатам оценки; - Проведение постоценочных мероприятий. Обучение и развитие персонала: - Выявление потребности в обучении и развитии персонала; - Разработка и реализация программы обучения и развития персонала в компании; - Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Мотивация и стимулирование: - Формирование системы мотивации персонала (грейдирование), оценка ее эффективности; - Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования в компании, проведение оценки эффективности данной системы. Организационное развитие: - Разработка и реализация HR политики в соответствии со стратегией компании по управлению персоналом; - Формирование бюджета расходов на персонал; - Анализ и оптимизация орг.структуры и штатной численности персонала; - Анализ эффективности построения и функционирования организационных структур и процессов управления компании, ее подразделений, направленных на: - своевременное выявление и предотвращение системных проблем и рисков, оптимизацию структур управления; - определение достаточности укомплектованности подразделений управленческим составом и специалистами требуемой квалификации, эффективности распределения и использования персонала; - Разработка структурных схем подразделений, формулирование их целей, задач и функций; - Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций работников; - Разработка регламентов процессов, рабочих инструкций и других нормативных документов; - Разработка предложений, направленных на повышение эффективности, оптимизацию деятельности в области организационного и кадрового управления; - Внедрение разработанных отделом нормативных документов, методик, процессов: обучение, консультации в ходе исполнения работ, участие в разработке технических заданий на реализацию процессов; - Контроль внедрения и исполнения разработанных отделом нормативных документов, принятых управленческих решений; анализ выявленных отклонений, определение и устранение их причин. Кадровое делопроизводство и кадровый учет: - Разработка процедур регулирования трудовых отношений - Контроль ведения КДП. - Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием.
- Март 2012 – октябрь 2013
- 1 год и 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО КАТТО (ГК Покрофф), Саратов
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в печатных изданиях и интернет ресурсах, рассмотрение резюме, проведение собеседований, тестирование, подбор тестов для отбора кандидатов) Адаптация персонала: написание плана по адаптации новых сотрудников, программа адаптации, программа по наставничеству, подготовка наставников. Аттестация персонала: написание положений по аттестации, разработка графиков аттестации, разработка опросных листов и вопросов для аттестации. Обучение персонала: определение потребности в обучении, подбор программ обучения, организация обучения, выявление эффективности проведенного обучения. Мотивация персонала: разработка программ материальной и нематериальной мотивации персонала. Разработка и написании стратегии по управлению персоналом на год, составлению бюджета. Выявление уровня лояльности работников, уровня удовлетворенности трудом (составление и разработка анкет, тестов, обработка результатов, написание плана мероприятий по итогам опроса)
- Август 2008 – март 2012
- 3 года и 8 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом
ООО НПП "Крон-92", Саратов
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований и тестирования кандидатов. • Проведение мероприятий по адаптации и мотивации сотрудников. • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. • Обучение персонала, организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации. • Оценка потребности в персонале и формирование кадрового резерва. • Разработка и внедрение нормативной базы: локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения о подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о персональных данных, положение о материальной ответственности работников, положение об испытании, положение о премировании, штатное расписание и т.д. • Восстановление кадровой документации за прошлые периоды. • Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат. • Консультирование руководителей по трудовому законодательству. • Оформление приема, перевода, командирования, увольнения работников, выдача справок о трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение табеля рабочего времени, составление графика отпусков. • Контроль за соблюдением трудового распорядка. • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Разрешение трудовых споров и конфликтов.
- Июнь 2007 – апрель 2008
- 11 месяцев
Инспектор отдела кадров
ОАО Нефть, Саратов
Обязанности и достижения:
• ведение делопроизводства • организация телефонных переговоров руководителя • организация приема посетителей • выполнение служебных поручений руководителя • регистрация входящей и исходящей документации • отправка корреспонденции • заказ канцтоваров • заказ билетов и бронирование гостиниц • ведение протокола совещаний • оформление соответствующей документации по кадрам (составление трудовых договоров, приказы по личному составу, ведение личных карточек, заполнение трудовых книжек, составление штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени, разработка должностных инструкций и т.д.) • поиск и подбор персонала