Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

69 лет (родилась 17 июля 1956), не состоит в браке, есть дети

Нижний Новгород, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 месяцев

- Август 2006 – май 2007
- 10 месяцев
Директор по персоналу
ОАО «Брянский арсенал»
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: Руководство отделом кадров, отделом труда и заработной платы, административно-хозяйственным участком, пресс-центром, музеем, столовой, мед. Сан. Частью, лагерем отдыха для детей. 1Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 2. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. 3. Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 4. Организация проведения исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом в новых экономических условиях. 5. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 6. Организация, координация и разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 7. Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни. 8. Обеспечение организации и координации по созданию нормативно-методической базы управления персоналом. За время работы в должности директора по персоналу: • Изменена структура завода • Введено новое штатное расписание сотрудников • Переработаны должностные инструкции • Реструктуризирована заработная плата • Разработано и внедрено новое положение о корпоративной культуре Результаты проведенных мероприятий: • Увеличение объемов производства на 30% без увеличения численности работающих • Увеличение средней заработной платы с 5 000 до 8 000 рублей • Снижение текучести персонала с 5% до 1% • Исключение сверхурочных работ и работ в выходные дни • Снижение случаев нарушения трудовой дисциплины в 3 раза • Уменьшение невыходов с 20% до 11%

Образование

- Высшее образование
- 1980
Нижегородский государственный технический университет имени. Р.Е. Алексеева
Факультет: Литейное производство черных и цветных металлов
Специальность: Инженер-металлург

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Трудоспособность, коммуникабельность, мобильность, ответственность, обучаемость, корректность, умение вести переговоры, инициативность Дополнительные сведения: Знание ПК, оргтехники, кадрового делопроизводства, трудового законодательства, опыт работы с персоналом 32 года Компьютерные навыки: Офисные программы, учет кадров