Резюме № 2009861
Обновлено 24 мая 2024
Обновлено 24 мая 2024
Директор по персоналу / Руководитель отдела кадров
Была больше месяца назад55 лет (родилась 02 декабря 1970), не состоит в браке, детей нет
Дзержинский, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 27 лет и 7 месяцев
- Август 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу
Торгово-производственная компания, ЛюберцыОбязанности и достижения:
Производство кулинарии, розница (800чел.) Подбор: - стандартизация подбора персонала для розничных магазинов - разработка профиля должности на всех позициях (розница и производство) - личный подбор персонала на руководящие должности (розница и производство) Адаптация: - разработка и внедрение наставничества для новых сотрудников - оценка прохождения испыт. срока Обучение: - разработка проведение "велком" тренингов в рознице - проект по обучению управления персоналом в рознице (для администраторов и директоров магазина) Кадровое делопроизводство: - ведение и контроль полного цикла в автоматизированном учёте персонала (1С 8,2) 36 юр. лиц - аудит КДП, 600 чел. - учёт граждан СНГ (600чел.) Аттестация: - разработка и проведение аттестации работников розницы - постановка целей и задач для руководителей подразделений Коммуникации: - внедрение ЛНА по управлению персоналом - стандартизация по выстраиванию обратной связи между розницей и производством Достижения: - 2 положительные проверки ГИТ (по жалобе работника) - плотная работа с ФМС (4 положительные проверки) - качественное проведение аттестации (положительная обратная связь от работников) - сокращение расходов на подбор на 60%, своевременное закрытие вакансий - сокращение налогов по ФОТ (налог на детей)- Июль 2015 – июнь 2016
- 1 год
Директор по персоналу
Сеть ресторанов, МоскваОбязанности и достижения:
Штат 300 чел. Аудит и восстановление КДП, ЛНА, ДИ Автоматизация учёта персонала (1С 8,2 и 8,3) 5 юр.лиц Работа с гражданами СНГ (учёт и контроль) Организация подбора линейного персонала Личный подбор управляющих вакансий (менеджеры, директора, управляющие, шеф-повара, гл.инженера и т.д.) В подчинении 1 помощник (кадровик) Достижения: 1. За короткий срок работы в компании закрылись практически все вакансии (из 30 открытых в начале, на день увольнения открытых не было с начала 2016г.) 2. Оптимизированы расходы на подбор персонала (СМИ, оптимизация массового подбора на местах) 3. Проведена проверка на законодательном уровне КДП по ТК РФ (выверено и исправлено более 10 кадровых документов - Труд.договора, мат.отв., обработка перс.данных, штатное расписание, отпуска, положения и инструкции). 4. Сокращены расходы на налоги ФОТ Автоматизированно в 1С более 5 кадровых документов (трудовой договор, защита персональных данных, материальная ответственность, должностные инструкции). Причина увольнения: здоровье- Август 2012 – март 2015
- 2 года и 8 месяцев
Руководитель департамента кадровой политики
Маркетинговое агентство (издательство, интернет-магазин), МоскваОбязанности и достижения:
Издательство и маркетинг в сфере материнства и детства. Задачи на начало работы: 1. Аудит и востановление кадрового делопроизводства, разработка нормативных документов по управлению персоналом (ПВТР, ДИ, ОТиТБ и т.д.). 2. Подбор нестандартных вакансий (программисты, дизайнеры, менеджеры по продаже интернет услуг). 3. Мотивация персонала- нематериальная и материальная, корпоративная культура (разработка кодекса и стандартов). Далее по развитию компании: 4. Открытие с ноля интернет-магазина, массовый подбор персонала (склад-логистика, кол-центр). Обучение линейного персонала, аттестация сотрудников для выявления внутреннего резерва. 5. Программы обучения для управляющего состава (руководители департаментов). 6. Система оценки персонала по компетенциям. На постоянной основе: Регламентированный контроль и учёт персонала в 1С 7 и 8 (4 юр.лица) в единственном лице (штат 80 чел.) Причина увольнения: закрытие проекта по развитию интернет-магазина (сокращение)- Октябрь 2005 – октябрь 2011
- 6 лет и 1 месяц
Директор по персоналу
Холдинг (услуги, продажи, рестораны)Обязанности и достижения:
Полный цикл по управлению персоналом в одном из подразделений холдинга. Новый проект по развитию в регионах - Новосибирск, Улан-Уде, Липецк, Кисловодск, КавМинВоды, Пятигорск, Владивосток, Уфа и т.д. - Разработка бизнес-процессов работы с персоналом с регионами. - Разработка положения инструкций и локально нормативных актов по работе с персонала в Москве и регионах. - Личный подбор топ. позиций для работы в Москве и регионах РФ. - Организация и контроль работы массового подбора персонала. - Мониторинг рынка труда в регионе и Москве. - Планирование и контроль исполнения бюджета по управлению персоналом (ФОТ, мотивация, корпоративная политика). - Формирование внутреннего кадрового резерва. - Анализ и внедрение корпоративного ДМС. - Разработка и внедрение адаптации новых сотрудников. - Организация и проведение аттестации линейного персонала (3 000 чел.) в АСА и по компетенции менеджмента. - Разбор конфликтных ситуаций и поддержка дисциплинарной политики в компании. - Организация выхода корпоративной газеты. - Разработка политики по удержанию квалифицированного персонала. - Организация мероприятий по корпоративным праздникам. - Опыт работы по неофициальному сокращению персонала (лояльности к компании). - Привлечение работы по новым проектам "Флористика", "Клининг", "Магазин у дома" - Составление плана работ для сотрудников отдела. - Работа с академией по обучению, подготовка учебных программ для новых проектов "Флористика", "Клининг", "Магазин у дома", организация корпоративных мероприятий. - В подчинении 12 чел.(штат 4 500 чел.) Причина увольнения: Закрытие игорного бизнеса и частичная продажа ресторанов.- Ноябрь 2000 – октябрь 2005
- 5 лет
Заместитель генерального директора/Руководитель отдела персонала
Московские рестораны и спорт-бары, МоскваОбязанности и достижения:
Административная работа: - Открытие новых ресторанов и спорт-баров (Москва, Моск.обл.) - Разрешительная документация; - Работа с СЭС, пожарные, охрана труда; - Разработка структуры компании (штатка, ФОТ, функционал); - Участие в проведении тендера на строительство и ремонт); - Разработка ЛНА, ДИ, БП, положений. Подбор: - Разработка портрета вакансии (стандарты, цели и задачи); - Медиаплан на массовый (открытие с ноля) и текущий подбор персонала; - Оценка персонала при входе, личный подбор на топовые позиции; Обучение и оценка: - Разработка, утверждение и введение учебных материалов для линейного и среднего персонала; - Проведение тренингов для менеджеров; - Организация сторонних тренингов для руководства; - Разработка и проведение аттестации; - Мотивация персонала (монетарная и не монетарная). КДП: - полное ведение КДП. Управление рестораном: - Полный контроль и организация работы ресторана (зал, бар, склад, фин.отчёты); - Работа с проверяющими организациями; - Работа в гостями в зале. В прямом подчинении 5 человек (штат 500 чел.). Причина увольнения: выгодное предложение от другой компании- Май 1997 – октябрь 2000
- 3 года и 6 месяцев
Координатор отдела кадров
МакдоналдсОбязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала: - Размещение вакансий в СМИ; - Проведение собеседования; - Отчёты и статистика подбора персонала. КДП: - Оформление сотрудников (личные карточки Т2, ПФР, приказы, графики отпусков, трудовые книжки, табеля, больничные листы); - Учёт персонала в автоматизированной программе; - Зарплатный проект (Сбербанк); - Контроль мед.книжек; - Архив. Обучение: - Адаптация линейных сотрудников; - Координация обучения; - Отчёт по обучению; - Аттестация после исп.срока. Координация работы отдела кадров в 3 ресторанах “Макдоналдс” (160чел.) Решение конфликтных ситуаций (наставнические беседы, дисциплинарная ответственность). Открытие новых ресторанов, подбор, обучение, аттестация и мотивация персонала. Учет и статистика персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2004
Факультет: Менеджмент управленияСпециальность: Финансовый менеджер- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2000
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Директор по персоналу- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1992
Обо мне
Дополнительные сведения:
Работа в команде с ключевыми позициями компании по западным технологиям. Демократично-тоталитарный стиль управления. Грамотная работа по приоритетам. Опыт работы с собственниками компании.
Увлечения: Фигурное катание, плавание, домашние животные.
Опыт работы в сфере управления персоналом более 15 лет, директором по персоналу более 10 лет, в компаниях HoReCa, В2В, S2B.
Западный стиль управления персоналом.
Отличные организаторские способности по управлению и контролю.
Опыт работы по организации учебного центра, проведение тренингов (услуги, продажи).
Опыт работы с регионами РФ (централизация в упр. персоналом)
Опыт работы в стрессовых ситуациях, решение конфликтных ситуаций в коллективе.
Участие в судах по трудовым спорам с положительным результатом.
Компьютерные навыки:
Все офисные, специализированные программы по кадровому делопроизводству (1С7,7 и 8,2 босс кадровик, 1С 8,3), E-Staff, правовые программы (гарант, консультант)
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 60 похожих резюме
Обновлено 13 мая 2019
Последнее место работы (8 лет и 10 мес.)Руководитель отдела кадровФевраль 2017 – работает сейчас
Заместитель /руководитель отдела кадровз/п не указана
Обновлено 7 мартаПоследнее место работы (2 года и 7 мес.)Заместитель начальника отдела управления кадрами и трудовыми отношениямиМай 2023 – работает сейчас
Обновлено 25 мартаПоследнее место работы (11 мес.)Начальник отдела кадров и общего делопроизводстваНоябрь 2021 – октябрь 2022
Обновлено 9 февраля 2018Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Главный специалист по кадровым вопросам ОУПИюль 2015 – работает сейчас
Обновлено 16 февраля 2018Последнее место работы (4 года и 4 мес.)Менеджер по персоналу, заместитель генерального директора по персоналуАвгуст 2013 – декабрь 2017
Обновлено 16 мая 2017Последнее место работы (8 лет и 10 мес.)Начальник отдела кадровФевраль 2017 – работает сейчас
Обновлено 1 сентября 2017Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Начальник управления персоналомМай 2006 – октябрь 2016
Обновлено 8 июля 2024Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Руководитель отдела кадрового администрированияМарт 2018 – работает сейчас
Руководитель отдела / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 10 июня 2020
Последнее место работы (3 года и 3 мес.)Начальник Управления по работе с персоналомОктябрь 2014 – январь 2018
Начальник отдела кадров60 000 ₽
Обновлено 28 марта 2021
Последнее место работы (5 лет и 3 мес.)Заведующий сектором по защите прав несовершеннолетнихСентябрь 2020 – работает сейчас
HR менеджер, Директор по персоналуз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob