Обязанности и достижения:
- Управление HR-процессами Компании (планирование численности персонала, бюджетирование затрат на персонал, разработка нормативных актов Компании, работа со штатным расписанием, выстраивание корпоративной культуры Компании, контроль соблюдения внутренних стандартов, построение системы взаимодействия между подразделениями, организация корпоративных мероприятий и т. д.)
- Организация своевременного подбора персонала на свободные позиции Компании (Москва и регионы)
- Разработка мероприятий по адаптации персонала для успешного прохождения испытательного срока и эффективной долгосрочной деятельности
- Постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства (включая ИРС, квотирование, военно-учетный стол и т. д.)
- Мониторинг рынка труда и актуализация систем мотивации (KPI), разработка социального пакета Компании
- Контроль за повышением квалификации сотрудников Компании (внутреннее и внешнее обучение, тренинги)
- Составление ежемесячной отчетности о деятельности департамента