Директор по персоналу, менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

50 лет (родилась 26 марта 1975), не состоит в браке, детей нет

Киев, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 1 месяц

- Апрель 2004 – работает сейчас
- 21 год и 9 месяцев
Заместитель директора по управлению персонала
ООО "Кварц"
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности. Управление персоналом, ведение кадровой документации, подготовка приказов. Разработка и реализация планов по подбору и подготовке таких специалистов как: · Менеджеры по продаже · Системные администраторы · Программисты · Офис – менеджеры · Преподаватели · Диспетчера · Техники сервисной службы · Системотехники · Бухгалтера · WEB – программисты и т.д. реализация которых определена развитием предприятия. Разработка и дополнение должностных инструкций персонала, рабочие регламенты и регламенты выполнения рабочих операций. Поиск и отбор претендентов на вакантные должности. Проведение собеседования. Проведение квалификационного и психологического тестирования. Подготовка и ведение личных дел сотрудников. Организация и контроль адаптационного периода и периода стажировки. Проведение анализа самооценки и оценки руководителя, а также анализа мотивации сотрудников используя психологические тесты и опосники. Определение сроков аттестации персонала согласно их должности и целесообразности, подготовка тем и направлений аттестации и сертификации. Организация тренингов и лекций собственными силами и силами сторонних специалистов. Собственными силами был разработан тренинг на тему: «Техника активных продаж» для менеджеров и торговых представителей, который успешно используется для первоначального обучения специалистов по продажам.
- Апрель 2004 – работает сейчас
- 21 год и 9 месяцев
Заместитель директора по управлению персонала
ООО "Кварц"
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности. Управление персоналом, ведение кадровой документации, подготовка приказов. Разработка и реализация планов по подбору и подготовке таких специалистов как: · Менеджеры по продаже · Системные администраторы · Программисты · Офис – менеджеры · Преподаватели · Диспетчера · Техники сервисной службы · Системотехники · Бухгалтера · WEB – программисты и т.д. реализация которых определена развитием предприятия. Разработка и дополнение должностных инструкций персонала, рабочие регламенты и регламенты выполнения рабочих операций. Поиск и отбор претендентов на вакантные должности. Проведение собеседования. Проведение квалификационного и психологического тестирования. Подготовка и ведение личных дел сотрудников. Организация и контроль адаптационного периода и периода стажировки. Проведение анализа самооценки и оценки руководителя, а также анализа мотивации сотрудников используя психологические тесты и опосники. Определение сроков аттестации персонала согласно их должности и целесообразности, подготовка тем и направлений аттестации и сертификации. Организация тренингов и лекций собственными силами и силами сторонних специалистов. Собственными силами был разработан тренинг на тему: «Техника активных продаж» для менеджеров и торговых представителей, который успешно используется для первоначального обучения специалистов по продажам.
- Апрель 2004 – работает сейчас
- 21 год и 9 месяцев
Заместитель директора по управлению персонала
ООО "Кварц"
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности. Управление персоналом, ведение кадровой документации, подготовка приказов. Разработка и реализация планов по подбору и подготовке таких специалистов как: · Менеджеры по продаже · Системные администраторы · Программисты · Офис – менеджеры · Преподаватели · Диспетчера · Техники сервисной службы · Системотехники · Бухгалтера · WEB – программисты и т.д. реализация которых определена развитием предприятия. Разработка и дополнение должностных инструкций персонала, рабочие регламенты и регламенты выполнения рабочих операций. Поиск и отбор претендентов на вакантные должности. Проведение собеседования. Проведение квалификационного и психологического тестирования. Подготовка и ведение личных дел сотрудников. Организация и контроль адаптационного периода и периода стажировки. Проведение анализа самооценки и оценки руководителя, а также анализа мотивации сотрудников используя психологические тесты и опосники. Определение сроков аттестации персонала согласно их должности и целесообразности, подготовка тем и направлений аттестации и сертификации. Организация тренингов и лекций собственными силами и силами сторонних специалистов. Собственными силами был разработан тренинг на тему: «Техника активных продаж» для менеджеров и торговых представителей, который успешно используется для первоначального обучения специалистов по продажам.
- Октябрь 1999 – январь 2004
- 4 года и 4 месяца
Менеджер базы данных торговой площадки в cash&carry
«Росток Грифон»
Обязанности и достижения:
Управление и подбор персонала (кассиры - операционисты; продавцы – консультанты; торговые представители и т.д.) Организация и проведение квалификационного обучения. Разработка методических материалов по работе с программами. Разработка регламента работы данного подразделения. Проведение адаптационного периода. Аттестация персонала.
- Октябрь 1999 – январь 2004
- 4 года и 4 месяца
Менеджер базы данных торговой площадки в cash&carry
«Росток Грифон»
Обязанности и достижения:
Управление и подбор персонала (кассиры - операционисты; продавцы – консультанты; торговые представители и т.д.) Организация и проведение квалификационного обучения. Разработка методических материалов по работе с программами. Разработка регламента работы данного подразделения. Проведение адаптационного периода. Аттестация персонала.
- Октябрь 1999 – январь 2004
- 4 года и 4 месяца
Менеджер базы данных торговой площадки в cash&carry
«Росток Грифон»
Обязанности и достижения:
Управление и подбор персонала (кассиры - операционисты; продавцы – консультанты; торговые представители и т.д.) Организация и проведение квалификационного обучения. Разработка методических материалов по работе с программами. Разработка регламента работы данного подразделения. Проведение адаптационного периода. Аттестация персонала.

Образование

- Высшее образование
- 1999
Черкасский Инженерно - Технологический Институт
Факультет: Приборостроение
Специальность: Инженер
- Высшее образование
- 1999
Черкасский Инженерно - Технологический Институт
Факультет: Приборостроение
Специальность: Инженер
- Высшее образование
- 1999
Черкасский Инженерно - Технологический Институт
Факультет: Приборостроение
Специальность: Инженер
- Неполное высшее образование
- 1995
Харьковский Авиационный институт, математик-теплофизик младший специалист.
Факультет: Авиадвигателестроительный
Специальность: Математик-теплофизик младший специалист.
- Неполное высшее образование
- 1995
Харьковский Авиационный институт, математик-теплофизик младший специалист.
Факультет: Авиадвигателестроительный
Специальность: Математик-теплофизик младший специалист.
- Неполное высшее образование
- 1995
Харьковский Авиационный институт, математик-теплофизик младший специалист.
Факультет: Авиадвигателестроительный
Специальность: Математик-теплофизик младший специалист.

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельная, целеустремленная, хорошие организаторские способности, быстрый анализ ситуации, способна к освоению большего объема информации. Высокая мотивация достижений, которая ориентирована на построение карьеры. Путешествие, спорт, природа Повышение своего професионального уровня на протяжениии жизни, получение нынешней должности и стремление к большему. Компьютерные навыки: MS-Office, Access (Onicx), Minicash, Microsoft Excel, Microsoft Word, Internet Explorer, AutoCAD,1C: Предприятие