Директор кадрового агентства

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 29 января 1976)

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 11 месяцев

- Август 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу
Управляющая компания
Золотодобывающая компания, лидер по производству рудного золота в регионе
Обязанности и достижения:
Директор по персоналу управляющей компании (в управлении 4 действующих актива, 9 лицензий на разработку МПИ, 3 строящихся объекта) • Организация управляющей компании с нуля, оптимизация управленческих функций от добывающих обществ в УК. • Управление добывающими активами и строящимися (ОГР и ПГР), годовая добыча металла в виде сплава Доре более 5 тн., численность персонала более 2000 работников, вахтовый метод работы. • Запуск ГОКа, перевод из строящегося объекта в производственное предприятие, комплектация персоналом - 1200 работников. • Комплектация команды ТОП-менеджмента в УК и на производственных активах. • Организация службы персонала и кадрового делопроизводства, отдела труда и заработной платы, организация перевозки вахтового персонала со сложной логистикой из центральных районов страны до севера Камчатки (авиа-авто-авиа), администрирование процессов канцелярии и архива, разработка ТЗ для передачи услуг клининга на аутсорсинг. (в непосредственном подчинении 25 человек). • Внедрение системы мотивации персонала, системы обучения и подбора на предприятии в соответствии с корпоративной политикой. • Внедрение системы грейдов, ежегодная оценка персонала по системе KPI. • Бюджетирование и контроль расходования ФЗП предприятия, расходов на персонал и социальную сферу. • Оптимизация расходов и численности, путем анализа бизнес-процессов, опыт работы с бизнес-аналитиками и аудиторами. • Организация работы по созданию социально-бытовых условий для сотрудников предприятия. Взаимодействие с региональными органами власти по социальным вопросам и кадровой политике. • Вовлеченность персонала, разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала и повышение производительности труда. • Организация системы подбора персонала с нуля. • Организация корпоративных мероприятий. • PR-активность компании с целью повышения капитализации бизнеса.
- Февраль 2013 – август 2014
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
Магаданский морской торговый порт
Перевозки, логистика, склад, ВЭД
Обязанности и достижения:
Полный спектр HR: отдел кадров и персонала, организация труда и зп, учебно-курсовой комбинат, организация корпоративных мероприятий, работа со СМИ (PR), административно-хозяйственное обеспечение (клининг), канцелярия, архив. Главной задачей являлась оптимизация численности персонала и зп, которая была достигнута путем проведения реформ и снижена на 25%, заключен коллективный договор, внедрена система клининга подрядной организацией.