Обязанности и достижения:
1. Участие в формировании стратегии деятельности учреждения;
2. Формирование фондов оплаты труда и штатов по структурным подразделениям;
3. Составление и подача отчетности (бухгалтерской, статистической и т.д.);
4. Контроль за расходованием ФОТ, правильностью применения форм и систем заработной платы, трудового законодательства;
5. Организация разработки рациональной плановой и учетной документации, учет и анализ хозяйственной деятельности, контроль за своевременностью предоставления отчетности