Обязанности и достижения:
- организовать выполнение сотрудниками магазина заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возлагаемого им магазина;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе магазина;
- осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности магазина;
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Директору магазина для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности магазина, и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного начальника;
- в срок и аккуратно вести всю кадровую документацию а так же кассовую книгу и книгу учета продаж магазина