Обязанности и достижения:
- Организация подбора линенйного и административно-технического персонала
- Обучение персонала навыкам продаж услуги
- Аттестация персонала
- участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
- составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
- размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
- проведение телефонных и личных интервью;
- комплексная оценка кандидатов;
- проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- взаимодействие с кадровыми агентствами;
- ведение базы кандидатов;
- участие в адаптации новых сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- ведение отчетности.