Обязанности и достижения:
Работая на должности директора:
Занималась документацией по магазину, ВМ мерчендайзинг, Анализ бестов, товарооборот магазина, инвентаризация ежемесячная. Обучение персонала и подготовка к аттестации.
Оперативное управление магазином (все ежедневные процессы). Обеспечение выполнения плана продаж магазина. Управление персоналом, анализ продаж и зоны роста показателей.
Решение административных финансово-экономических вопросов, связанных с деятельностью магазина.
Наличие в магазине необходимых документов и информации о товарах, наличие и содержание в исправном состоянии торгового оборудования и инвентаря
Контролировать соблюдение персоналом стандартов.
Проверять записи в книге отзывов и предложений и принимать меры по жалобам.
Разрабатывать ассортиментный перечень товаров на основе потребительского спроса.
Участвовать в составлении договоров на поставку товаров, контролировать их исполнение.
Контролировать ежедневный осмотр готовности магазина к работе, в том числе наличие в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладку товаров, правильность оформления ценников, состояние витрин, помещения в целом.
Участвовать в обсуждении проектов и решений руководства, касающихся его должностных обязанностей, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
Прием сотрудников, полное развитие персонала, запись на тренинги, внутренние собрания магазина.
Контроль соблюдения дисциплин.
Пришла в компанию Администратором, поработав в одном магазине пару месяцев, взяла на себя ответственность поднимать другой магазин в отсутствие штата и плохого состояния магазина до прихода временного директора. Далее директор принял другую точку, я выросла до должности И. О. Директора магазина, выполняя обязанности по двум должностям, показывала результаты магазина и рост персонала и набор опытных сотрудников. Через 3 месяца полноценно приняла магазин на должности директора, и подготовила уже опытный штат. Это показало пост по показателям магазина и 1 и 2 место по показателям розницы магазина. Еще мое достижение, что вырастила сотрудника до должности старшего переходящего на администратора, и продавца на старшего. Соблюдение дисциплин, качественная работа с покупателями. Контроль сотрудников, и их показателей и анализ зон роста.