Директор / Заместитель директора

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 07 января 1974)

Кропоткин, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 2 года и 1 месяц

- Февраль 2014 – февраль 2016
- 2 года и 1 месяц
Директор по развитию и планированию
ООО "Ай Ти Лидер", Краснодар
Обязанности и достижения:
Мотивация:  осознание недостаточности достигнутых результатов и желание их улучшить (постоянное повышение «планки» требований к себе);  высокий (и растущий) уровень профессиональных притязаний, сильная потребность в достижении результатов (что, как правило, связано с позитивной самооценкой);  потребность в самовыражении, самораскрытии, самосовершенствовании (для чего ситуация в обновляющейся организации является очень подходящей ареной);  потребность в причастности к большому, значительному делу, в контактах с интересными, творческими людьми, потребность переживать «чувство команды»;  желание создать эффективную организацию;  потребность в обновлении, в новизне, в смене обстановки, в преодолении рутины (иногда это приводит к псевдо развитию по принципу: «Хочется чего-нибудь такого»);  потребность во власти, в лидерстве (стимулирующая постоянный рост компетентности, так как в противном случае есть опасность утратить право на лидерство);  потребность в поиске, исследовании, в лучшем понимании закономерностей, управляющих событиями;  желание проверить на практике полученные где-либо новые знания по теории и технологии управления развитием организации;  общая созидательно-творческая направленность;  уверенность в себе;  потребность в риске, в постоянной борьбе с обстоятельст¬вами, в преодолении трудностей (что обычно характерно для молодых руководителей);  желание заслужить одобрение коллектива, выглядеть не хуже других, не отстать от всеобщей моды на развитие, инновации, эксперименты;  повысить свой престиж, улучшить собственный имидж в организации и за ее пределами;  улучшить материальное положение.