Директор, управляющий филиала, коммерческий директор

Был больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родился 05 марта 1978), cостоит в браке, детей нет

Челябинск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 8 месяцев

- Июнь 2010 – март 2020
- 9 лет и 10 месяцев
Директор
ООО «Уникальное Путешествие», Челябинск
Обязанности и достижения:
Полное управление фирмой, формирование бюджета, стратегическое планирование и выполнение финансового результата, подбор и управление персоналом, проведение встреч и переговоров с корпоративными клиентами, разработка и внедрение рекламных программ и концепций. Участие в тендерах, семинарах, выставках, координация действий с административной и исполнительной властью. В подчинении 9 человек.
- Май 2007 – май 2010
- 3 года и 1 месяц
Директор операционного офиса
Банк ВТБ24, Челябинск
Обязанности и достижения:
Управление офисом с обособленным бюджетом, выполнение бизнес-планов ОО, планирование и выполнение финансового результата точки продаж, подбор кадров, взаимодействие со сторонними структурами (УВД, ОВО, ЖКХ и пр.), продажа банковских продуктов корпоративным клиентам, увеличение корпоративного канала за счет подключения новых клиентов. Проведение переговоров с ТОП-менеджерами крупных предприятий города и области по вопросам сотрудничества, индивидуальное обслуживание VIP-клиентов, подключение компаний на зарплатные проекты, РКО, ко-брендинговые программы, автокредитование, привлечение на программы кредитования юр.лиц, установка и обслуживание банкоматов и терминалов, контроль работы кассы, организация и контроль удаленных рабочих мест на подведомственных территориях. Участие в тендерах, организация семинаров, координация действий с административной и исполнительной властью. Принимал участие в запусках новых программ и моделей Банка в других городах. В подчинении 22 человека.
- Апрель 2006 – ноябрь 2006
- 8 месяцев
Региональный представитель, управляющий Челябинским офисом
ЗАО "Европлан", Челябинск
Обязанности и достижения:
Функционал: управление Челябинским офисом компании, выполнение планов офиса по размещению инвестиций компании, увеличение доли присутствия компании на территории Челябинской области, подбор персонала, разработка и размещение рекламы в СМИ, контроль финансовых потоков и дебиторской задолженности, переговоры с руководителями поставщиков и VIP-клиентов. Планирование работы офиса, его затрат. Обеспечение офиса необходим оборудованием и расходными материалами.
- Март 2005 – март 2006
- 1 год и 1 месяц
Директор по продажам (Коммерческий директор)
ООО, Челябинск
Обязанности и достижения:
Функционал: подбор и обучение команды торговых представителей и супервайзеров, выставление планов, контроль работы, ведение статистики и отчетности, планирование и проведение маркетинговых программ, планирование бюджета, расчет заработной платы, контроль работы склада, транспортного отдела, разработка и внедрение рекламных программ и концепций, контроль финансовых потоков, деловые переговоры с поставщиками и крупными клиентами компании, систематизация работы собственной фирменной торговой сети. В подчинении более 50 человек.
- Март 2004 – март 2005
- 1 год и 1 месяц
Супервайзер
ООО "Исток Трейдинг", Челябинск
Обязанности и достижения:
Функционал: подбор и обучение команды, планирование работы команды, составление маршрутов, выставление планов, контроль работы (совместный аудит, аудит «на следующий день», проверка ведения отчетности), ведение статистики и отчетности, планирование и проведение маркетинговых программ, планирование бюджета, расчет заработной платы. Подобрал и обучил команду торговых представителей. Достиг увеличения активной клиентской базы на 15%. Повысил объем продаж на 35%. В подчинении 16 человек.
- Март 2001 – март 2004
- 3 года и 1 месяц
Менеджер по продажам (опт)
ЧФ ЗАО"Юнилэнд-Екатеринбург", Челябинск
Обязанности и достижения:
Работа с сетями и ключевыми клиентами компании. Поиск новых клиентов. Увеличил личные продажи до 25% от объема филиала. Эффективно использовал свои знания для обучения новых сотрудников.