Обязанности и достижения:
Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ;
Организация ведения КДП (1С: 8.2, 8.3.,) в полном объеме (200 сотрудников): оформление и регистрация приемов, переводов, совмещений, совместительства, всех видов отпусков, увольнений, кадровых приказов, трудовых договоров и соглашений к ним, договоров о материальной ответственности, командировок, листов нетрудоспособности, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, подготовка справок о работе, трудовом стаже;
Разработка организационной структуры компании;
Участие в разработке локальных нормативных актов;
Составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки; восстановление кадровой документации;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Составление графика отпусков и учет их предоставления работникам;
Разработка и согласование должностных инструкций;
Систематизация, хранение и подготовка документов кадровой службы к архивному хранению;
Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ;
Формирование и ведение внутренней установленной отчетности по кадровым вопросам.