Резюме № 37065115
Обновлено 16 марта 2017
Обновлено 16 марта 2017
Бизнес-тренер
Был больше месяца назад50 лет (родился 16 августа 1975)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 19 лет и 10 месяцев
- Июль 2014 – сентябрь 2016
- 2 года и 3 месяца
Руководитель подразделения по развитию корпоративных hr-сервисов
Procter & Gamble, www.pg.com, МоскваОбязанности и достижения:
Ключевая задача должности: управление корпоративными HR-сервисами на территории России, Украины и Казахстана. Основные функции: Внедрение и поддержка корпоративных HR сервисов: • выплата заработной платы, • управление льготами, • пенсионные программы, • управление сервисом по релокации, • обеспечение внутренних и международных служебных поездок. Оценка эффективности работы корпоративных HR-сервисов. Контроль работы поставщиков-партнеров: IBM, Cartus, PwC, Crown, HRG, Citibank. Контроль соблюдения корпоративных стандартов и политики компании. Ведение переговоров с поставщиками для достижения выгодных условий сотрудничества. Организация и проведение обучения персонала компании в области soft-skills и работе с корпоративными системами. Управление подразделением (3 чел.) и функциональное управление менеджерами подрядчиков (около 100 чел). Ключевые результаты: 1. Модернизирована система учета отпусков сотрудников и отпускных выплат, что обеспечило прозрачность учета использования отпусков сотрудников и сделало более планируемым график отпусков. 2. Запущено единое корпоративное агентство бронирования бизнес-поездок для 3000+ сотрудников в России, Украине и Казахстане – вместо трех разных систем появилась одна общая на три страны, с возможностью интернет-бронирования. Результат: уменьшены затраты на сервис по бронированию, введен контроль за качеством работы поставщика, усилен контроль за соблюдением корпоративных стандартов в области служебных поездок. 3. Единый корпоративный HR-портал адаптирован к использованию в России, Украине и Казахстане, наполнен актуальным контентом, в результате чего все сотрудники компании получили прямой и быстрый доступ ко всем политикам и формам. 4. Внедрена система обучения персонала работе с новыми корпоративными HR-сервисами, что привело к активному использованию данных сервисов, и снижению нагрузки на сотрудников HR.- Апрель 2013 – июнь 2014
- 1 год и 3 месяца
Руководитель развития и обучения департамента закупок
Procter & Gamble, www.pg.com, МоскваОбязанности и достижения:
Ключевая задача: разработка и внедрение глобальной системы обучения и сертификации сотрудников департамента закупок. Основные функции: Аудит существующей системы обучения и стандартов. Разработка корпоративных стандартов обучения и сертификации сотрудников. Создание, тестирование и внедрение тренинг-программ. Проведение корпоративного обучения. Подготовка участников экзаменационной комиссии, проводящих сертификацию. Ключевые результаты: 1. Проведен аудит системы обучения, требований к квалификации персонала, и сформирована структура грейдов по 5 областям знаний. 2. Разработана глобальная система обучения и сертификации сотрудников департамента закупок, комплекса сертификации сотрудников в отделе закупок (Procurement) на глобальном уровне, что позволило планомерно и эффективно повысить уровень сотрудников до необходимых грейдов. 3. Разработано 30 онлайн-программ и 15 списков бизнес-кейсов. 4. В систему обучения были внедрены элементы геймификации (по мотивам «Игры престолов»), что обеспечило дополнительную вовлеченность сотрудников к получению сертификатов. 5. Уровень соответствия сотрудников занимаемым должностям (грейдам) вырос с 37% до 98.7% за четыре месяца.- Май 2011 – март 2013
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель внедрения глобальных решений в области корпоративных закупок
Procter & Gamble, www.pg.com, МоскваОбязанности и достижения:
Основные функции: Внедрение новых глобальных решений корпоративных закупок в области «self-service». Ведение корпоративного обучения. Ключевые результаты: 1. Модернизирована глобальная система закупок компании, в результате чего сотрудники получили возможность самостоятельного выбора оптимальных поставщиков по указанным видам товаров или услуг. 2. Создана и внедрена уникальная для индустрии корпоративных закупок система «Central Requisitioning Service» (централизованный сервис по созданию заказов в Европе). Сотрудники европейских офисов получили больше времени для выполнения основной работы, а компания сократила затраты на административный персонал в крупных европейских городах. 3. Внедрена глобальная система ускорения оплаты счетов, позволившая значительно ускорить сроки оплат поставщикам при несовпадении счета и Purchases Order. 4. Для ускорения применения новых сервисов была разработана система тренингов, внедренная в центральных офисах по всему миру.- Март 2007 – апрель 2011
- 4 года и 2 месяца
Бизнес-эксперт в департаменте закупок
Procter & Gamble, www.pg.com, МоскваОбязанности и достижения:
Основные функции: Внедрение новых глобальных решений в департаменте закупок на мировом уровне в области «Front-End» (ввод данных сотрудниками компании, заказывающими товары и услуги для бизнеса).- Январь 2004 – февраль 2007
- 3 года и 2 месяца
Менеджер по закупкам
Procter & Gamble, www.pg.com, МоскваОбязанности и достижения:
01.2006 – 02.2007, Ведущий менеджер по закупкам 01.2004 – 12.2005, Менеджер по закупкам- Декабрь 1996 – декабрь 2003
- 7 лет и 1 месяц
IT Менеджер
Procter & Gamble, www.pg.com, МоскваОбязанности и достижения:
01.2002 – 12.2003, Руководитель департамента корпоративного сервиса 01.1999 – 12.2001, Руководитель IT колл-центра 12.1996 – 12.1998, Системный инженер
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Кандидат наук
- Дистанционная
- 2002
Факультет: Механико-математическийСпециальность: Математическая логика- Магистр
- Дневная/Очная
- 2000
Факультет: Механико-математическийСпециальность: Математическая логика- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 1997
Факультет: Механико-математическийСпециальность: Математик
Обо мне
Дополнительные сведения:
Высокопрофессиональный менеджер, реализующий себя через решение трудных и многозадачных проектов.
За 20 лет работы в компании Procter & Gamble успешно состоялся в трех последовательных карьерах:
• 3 года – построение систем обучения и внедрение корпоративных сервисов
• 9 лет – закупки
• 8 лет – IT
Способен инициировать, внедрять и анализировать процессы изменений. Есть опыт участия в проектах слияния и разделения компаний.
Умею формировать команду под задачи, сильный командный игрок. Опыт управления международной командой.
Умею выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями.
Умею работать как в существующей структуре, так и создавать структуры «с нуля».
Профессионально управляю проектами. Мыслю в терминах ценностей для бизнеса, рентабельности и устойчивости бизнес-процессов.
Обладаю аналитическими навыками, навыками сбора и получения информации из разных источников.
Обладаю отличными управленческими навыками и лидерскими качествами: способен принимать ответственные решения, умею развивать и обучать подчиненных.
Свободно владею английским языков: деловая переписка, переговоры, синхронный перевод.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ И РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА
Бизнес-тренер международного уровня с опытом разработки корпоративного обучения и проведения онлайн и офлайн тренингов.
20 лет, параллельно с остальными сферами ответственности в Procter & Gamble, проводил тренинги по soft skills.
Имею множество профессиональных наград (лучший корпоративный тренер Европы в P&G).
Опыт разработки и внедрения глобальной системы профессиональной сертификации и обучения сотрудников.
В работе применяю сочетание аналитического мышления и креативности, использовую инновационные методы ведения презентаций и обучения (скрайбинг, геймификация, интеллект-карты).
Автор нескольких публикаций на тему персональной и корпоративной эффективности.
ПЕРЕЧЕНЬ КУРСОВ КОРПОРАТИВНОГО ПРЕПОДАВАНИЯ
«7 навыков высокоэффективных людей» (программа Стивена Кови)
«Корпоративные переговоры»
«Тайм-менеджмент»
«Тренинг для корпоративных тренеров»
«Оптимизация рабочей нагрузки с помощью Outlook»
«Тренинг по креативному мышлению»
«Успешное ведение презентаций через Интернет»
Курсы в бизнес-школе фонда Потанина для студентов
СЕРТИФИКАТЫ
2004 – Karrass® Курс «Переговоры»
2004 – «Навыки Переговоров I», Procter&Gamble, License 433404
2007 – FranklinCovey: Лицензия фасилитатора курса «7 навыков»
2007 – «Менеджер Проектов», Procter&Gamble
2008–2011 «Global English» – Levels 8, 9, 10
2010 – «Навыки рисования для ведущих тренингов и презентаций» от Vision Learning and Development Ltd
2013 – «Вовлечение сотрудников, работающих удаленно», Procter&Gamble
2013 – «Улучшение Персонального Лидерства», Procter&Gamble
2014 – «Навыки Переговоров II», Procter&Gamble
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАГРАДЫ*
Бизнес-тренинги:
2006 Лучший корпоративный тренер в P&G EE, от М. Прайса, Вице-Президента и Ген. Директора P&G EE.
2009 Лучший корпоративный тренер в P&G EE, от Б. Томпсона, P&G EE HR Директора и M. Прайса, P&G EE VP.
2010 Лучший корпоративный тренер в P&G CEEMEA, от P&G L&D команды.
2010 Лучший корпоративный тренер в P&G CEEMEA – Золотая награда, от P&G L&D менеджера М. Макулевича.
2011 Лучший P&G тренер – Золотая награда, от P&G EE лидера Развития Талантов Б. А. Артуз.
2011 Лучший тренер P&G EE, от Н. Бекетовой, P&G EE HR Директора, и П. Л. де Перез-Айала, P&G EE VP.
2011 Наиболее признанный P&G тренер по курсу «7 навыков высокоэффективных людей», от P&G Балканы.
2012 Лучший тренер в P&G EE, от Н. Бекетовой, P&G EE HR Директора, и П. Л. де Перез-Айала, P&G EE VP.
2012 Лучший тренер P&G EMEA – Платиновая Награда, от Л. Саад, P&G EMEA лидер сообщества тренеров.
2013 Лучший P&G тренер – Золотая Награда, от P&G EECAR L&D команды Елены Грин.
2015 Лучший P&G тренер в EECAR, от P&G EECAR L&D команды.
2015 Лучший P&G тренер – Золотая Награда, от P&G EECAR HR Директора Н. Бекетовой.
2016 Лучший тренер в P&G EECAR, от P&G EECAR HR Директора А. Красняк.
Закупки:
2010 Global Procurement Career Management Award, от М. Рисли, P&G Глобальные Закупки, Управление Карьерой.
2010 Награда за проведение первого Азиатского Закупочного Колледжа, P&G Закупочные сервисы и Решения.
2012 P&G Procurement Delivery EMEA Award, от P&G EMEA Procurement Delivery менеджера М. Арсени.
2014 Global Procurement Серебряная Награда, от М. Рисли, P&G Глобальные Закупки, Управление Карьерой.
Развитие персонала:
2014 P&G Глобальные бизнес услуги – Жемчужная награда, М. Хьюз, P&G Глобальные Бизнес Сервисы.
2014 P&G HR Награда за развитие талантов, от P&G Россия HR менеджера по развитию талантов Е. Новиковой.
2015 P&G Награда в области Компенсаций и Льгот, от P&G EE менеджер по компенсациям и льготам Т. Силина.
2015 P&G Relocation & Expat Support Серебряная награда, P&G Relocation & Travel Services менеджер П. Собон.
2015 P&G Россия. HR Награда, от А. Джонс, P&G Россия HR.
2015 P&G Россия. Награда за проект по защите данных, от P&G EECAR Ген. Директора С. Маринидиса.
* L&D – Обучение и Развитие. EE – Восточная Европа; EECAR – Восточная Европа и Страны Центральной Азии; CEEMEA – Центральная и Восточная Европа, Средний Восток и Африка; EMEA – Европа, Средний Восток и Африка.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Английский язык – свободный, ведение деловой переписки и переговоров, синхронный перевод.
ПК – опытный пользователь: Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Power Point, Access), MindManager, MS Visio, MS Project, SAP и другие.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И НАВЫКИ
Системность мышления, комбинирование аналитического и творческого подходов к задачам, способность быстро ориентироваться в новых сферах деятельности, расстановка приоритетов, способность контролировать процессы, ориентация на результат, эмоциональный интеллект, способность работать в условиях многозадачности.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 9 906 похожих резюме
Обновлено в 10:29
Последнее место работы (2 года и 5 мес.)Ведущий менеджер по обучению офисного персонала и руководителейОктябрь 2022 – март 2025
Бизнес-тренер / Методолог / Менеджер по обучениюз/п не указана
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (8 лет и 1 мес.)Руководитель отдела обучения и развитияОктябрь 2017 – ноябрь 2025
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по продажамЯнварь 2023 – октябрь 2025
Бизнес тренер150 000 ₽
Обновлено вчераПоследнее место работы (5 лет)Ведущий психологОктябрь 2019 – октябрь 2024
Обновлено вчера
Бизнес-тренерз/п не указана
Обновлено 6 декабря
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Руководитель проектов в области обучения и методологииСентябрь 2023 – работает сейчас
Бизнес-тренер / методолог удаленноз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (5 мес.)Налоговый консультантИюль 2025 – работает сейчас
Бизнес-тренер (гибридный график)120 000 ₽
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (21 год и 2 мес.)Бизнес-тренерАвгуст 2004 – октябрь 2025
Бизнес-тренерз/п не указана
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (2 года и 7 мес.)Руководитель отдела обучения, развития и оценкиФевраль 2023 – сентябрь 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиБизнес-тренер
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob