Обязанности и достижения:
• Оптимизация структуры компании Связной
• Интервьюирование сотрудников компании
• Составление матриц факторов ответственности, описание бизнес-процессов «как есть», сбор и анализ полученной информации и ее оптимизация.
• Разработка и внедрение документов, регламентирующих деятельность структурных подразделений компании (Положения об отделах, Должностные инструкции и т.д.)