Обязанности и достижения:
* формирование кадровой политики компании
* формирование списка вакансий с учетом должностных обязанностей, профессиональных навыков кандидатов и специфики деятельности организации, департамента, отдела.
* создание анкеты кандидата для внутренней службы безопасности
* создание базы специалистов по различным вакансиям
* подбор персонала для компании:
- создание вакансии и её размещение в Интернете на сайтах по поиску и подбору персонала и в печатных изданиях
- поиск резюме и отбор подходящих кандидатов (анализ резюме, первичное телефонное интервью)
- организация и проведение собеседования (глубокого структурированного интервью)
- вынесение решения о компетентности специалиста на основе вышеперечисленных этапах подбора.
* осуществление рекрутинга для компаний-клиентов
- заключение договора на оказание услуг по подбору персонала
- формирование анкеты-заявки с основными требованиями к кандидату совместно с клиентом
- осуществление поиска и отбора кандидатов (этапы те же, что и при подборе персонала в компанию)
- формирование резюме подходящего кандидата и передача его на рассмотрение клиенту с целью проведение собеседования.
* размещение объявлений о подборе сотрудников в компанию (сотрудничество с рекламными агентствами, издательствами)
* написание ежемесячной статистики о проделанной работе
* организация продажи и сдачи в аренду недвижимости (жилой и нежилой)
/размещение рекламы, сотрудничество с рекламными агентствами, издательствами, агентствами недвижимости, риэлторами/. Как итог проделанной работы – заключение сделки о продаже квартиры.